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劳动法试卷A(合集)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当以书面形式订立，以下哪种情况不需要以书面形式订立劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

B.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，可以订立口头劳动合同

C.劳动合同期限为一年以上不满三年的，应当订立书面劳动合同

D.劳动合同期限为三年以上的，应当订立书面劳动合同

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，下列哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者参加工会活动期间

B.劳动者参加社会公益活动期间

C.劳动者依法参加选举活动期间

D.劳动者依法参加罢工活动期间

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴社会保险费数额的多少倍？()

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

5.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下加班费可以不低于工资的百分之五十？()

A.周一至周五正常工作时间加班

B.周六、周日加班

C.法定休假日加班

D.周一至周五夜间加班

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，但未达成和解协议的

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，已达成和解协议，但用人单位未履行的

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，已向人民法院提起诉讼的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，但已调解解决的

7.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下加班时间不得超过一个小时？()

A.周一至周五正常工作时间加班

B.周六、周日加班

C.法定休假日加班

D.周一至周五夜间加班

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

9.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为多少？()

A.应付经济补偿金的两倍

B.应付经济补偿金的四倍

C.应付经济补偿金的五倍

D.应付经济补偿金的十倍

11.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.依据具体情况判断

D.可以协商解决

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的休息休假权利

E.拒不履行劳动合同约定的义务

13.劳动者有哪些情形可以要求解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者依法参加社会活动期间

E.劳动者被追究刑事责任

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案