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劳动关系与劳动法自考2025年8月历年真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者享有工资的权利，以下哪个不属于工资的范围？()

A.基本工资

B.奖金

C.抵扣工资后的金额

D.绩效工资

2.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者因工受伤，被认定为工伤的

B.劳动者严重违反劳动纪律，损害公司利益的

C.劳动者处于哺乳期的

D.劳动者因个人原因提出辞职的

3.劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝吗？()

A.可以，因为用人单位有自主选择权

B.不可以，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同

C.可以，如果用人单位有合理的理由

D.不可以，除非用人单位有法律规定的不签订无固定期限劳动合同的情形

4.以下哪种情形下，劳动者可以提出劳动合同无效？()

A.劳动合同签订时未满法定年龄的

B.劳动合同签订过程中有欺诈、胁迫等手段的

C.劳动合同条款违反国家法律的

D.以上都是

5.用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取哪些措施维权？()

A.与用人单位协商解决

B.向当地劳动保障监察部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

6.劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害，应该如何处理？()

A.直接向用人单位索赔

B.向当地劳动保障监察部门投诉

C.向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇

D.向人民法院提起诉讼

7.以下哪个属于劳动者享受的休假待遇？()

A.婚假

B.产假

C.年假

D.以上都是

8.用人单位可以非法辞退劳动者吗？()

A.可以，如果劳动者犯有重大过错

B.不可以，用人单位必须依法辞退劳动者

C.可以，如果用人单位经营困难

D.可以，如果双方协商一致

9.以下哪种情形下，劳动合同应当视为无效？()

A.劳动合同签订时未满法定年龄的

B.劳动合同条款违反国家法律的

C.劳动合同主体不符合法定要求的

D.以上都是

10.劳动者因工作原因感染职业病，应该如何处理？()

A.向用人单位提出赔偿要求

B.向当地卫生行政部门投诉

C.向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇

D.以上都是

11.用人单位违反劳动合同法的规定，应该如何处理？()

A.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉

C.劳动者可以要求劳动仲裁委员会仲裁

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动争议处理的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

14.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形下，应当认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

15.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.享有社会保险和福利权

16.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自______起计算。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

19.劳动者因工受伤或者患职业病，依法享受______。

20.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

21.劳动者对劳动争议处理决定不服的，可以自收到决定书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

22.用人单位可以以劳动者家庭住址变动为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确