企业人才职业发展蓝图.pptx

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DATAANALYSIS;-;;核心目标;;背景分析;;实施阶段与关键举措第一阶段:自我评估与规划(第1年);实施阶段与关键举措第二阶段:技能提升与实践(第2年);实施阶段与关键举措第三阶段:晋升与职业拓展(第3年);实施阶段与关键举措第四阶段:领导力与团队协作(第4年);;配套措施人才培养投入;配套措施培训与学习;配套措施激励与认可;配套措施绩效与反馈;;职业发展框架建设岗位序列设定;职业发展框架建设职业发展通道;;实施效果评估与持续改进效果评估;实施效果评估与持续改进持续改进;实施

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