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2025年人力资源管理师中级职称考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪个是关键成功因素？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源政策制定

2.员工绩效评估中，以下哪种方法侧重于员工的行为表现？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.成就评价法

3.在员工培训中，以下哪种方法强调学习者的主动性和参与性？()

A.讲座式培训

B.在职培训

C.案例分析法

D.认证培训

4.招聘过程中，以下哪个环节是初步筛选应聘者的关键？()

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.能力测试

5.劳动争议调解中，以下哪种方式最能够促进双方和解？()

A.单方面调解

B.双方协商

C.第三方调解

D.强制仲裁

6.员工薪酬设计中，以下哪个因素对薪酬水平影响最大？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工职位

D.企业财务状况

7.人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个模块负责员工档案管理？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.薪酬模块

D.档案模块

8.员工关系管理中，以下哪种方式有助于提高员工的工作满意度？()

A.增加工作压力

B.提高薪酬福利

C.加强员工沟通

D.减少员工参与

9.在人力资源战略规划中，以下哪个步骤是确定人力资源需求的关键？()

A.分析组织战略目标

B.评估人力资源现状

C.制定人力资源行动计划

D.评估人力资源效果

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的基本内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源预算

11.员工绩效评估中，以下哪些方法属于行为导向型评估方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.成就评价法

E.绩效面谈

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.工作挑战性

D.组织文化

E.管理风格

13.招聘过程中，以下哪些环节属于初步筛选应聘者的关键步骤？()

A.简历筛选

B.电话面试

C.体能测试

D.专业技能测试

E.心理测试

14.人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪些功能对人力资源管理部门至关重要？()

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.绩效管理

E.培训管理

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，通常使用______来预测未来的人力资源需求。

16.员工绩效评估中，______是一种常用的行为导向型评估方法。

17.在员工培训中，______是指员工在工作中学习新技能或知识的过程。

18.招聘过程中，______是确保招聘过程公正、公平的关键环节。

19.人力资源信息系统（HRIS）中，______模块负责管理员工的薪酬信息。

四、判断题(共5题)

20.员工绩效评估的结果应当完全基于客观指标。()

A.正确B.错误

21.在职培训是企业为员工提供的最有效和成本最低的培训方式。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一评估应聘者能力的方式。()

A.正确B.错误

23.员工离职率是衡量企业人力资源管理有效性的唯一指标。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以提高人力资源管理决策的效率和准确性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何有效地进行员工绩效评估？

27.请说明员工培训的四个基本原则。

28.在招聘过程中，如何确保招聘过程的公正性和公平性？

29.请解释人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理的意义。

2025年人力资源管理师中级职称考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源需求预测是人力资源规划中的关键成功因素，因为它直接影响到后续的招聘、培训等计划的制定。

2.【答案】B

【解析】行为锚定等级评价法侧重于员工的行为表现，通过行为描述来评估员工的工作表现。

3.【答案】C