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劳务派遣协议（2025年制造业工人输送）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方派遣从事制造业工人（以下简称“派遣工人”）事宜，签订本协议。

第一条派遣单位与用工单位

1.1派遣单位（甲方）：[派遣单位法定全称]，注册地址：[派遣单位注册地址]，统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]，法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]。

1.2用工单位（乙方）：[用工单位法定全称]，注册地址：[用工单位注册地址]，统一社会信用代码：[用工单位统一社会信用代码]，法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]。

第二条派遣岗位与人数

2.1甲方根据乙方生产和工作需要，向乙方派遣从事制造业相关工作的派遣工人。

2.2派遣岗位包括但不限于：[具体岗位名称1]、[具体岗位名称2]、[具体岗位名称3]等（以下统称“派遣岗位”）。

2.3派遣工人的总人数暂定为[具体人数]人，具体岗位分配以乙方需求为准。

2.4派遣工人的工种、技能等级等要求按照乙方公布的岗位标准执行。

第三条派遣期限

3.1本协议有效期为[起始日期]至[终止日期]。

3.2本协议期满前[具体天数]，如乙方需要继续使用派遣工人，应提前[具体天数]书面通知甲方，双方可协商续签本协议。

3.3协议期满未续签的，本协议自动终止。

第四条派遣人员管理

4.1招聘与录用：甲方负责按照乙方提出的岗位要求和人数，在符合法律法规的前提下，自行组织招聘、筛选和录用合格的派遣工人，并负责与派遣工人签订劳动合同。

4.2劳动关系：甲方与派遣工人建立劳动关系，依法为派遣工人办理入职登记、劳动合同签订、社会保险和住房公积金缴纳等手续。乙方仅对派遣工人的工作内容、工作时间和劳动纪律进行管理，不与派遣工人建立劳动关系。

4.3工作指令与考勤：乙方负责向派遣工人下达具体工作指令，并进行日常考勤管理。甲方有权对派遣工人的考勤进行监督和复核。

4.4工作纪律与规章制度：派遣工人必须遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度、劳动纪律和安全生产操作规程。乙方有权对违反规定的派遣工人进行教育、警告、直至解除劳动合同。

4.5劳动保护与安全生产：甲方负责按照国家有关劳动安全卫生的规定，为派遣工人提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品，并对派遣工人进行安全生产教育和培训。乙方应积极配合甲方开展安全教育培训，并对派遣工人在本单位的作业环境安全负责。

第五条劳务费用与支付

5.1派遣费用标准：甲方按月向乙方支付派遣费用，费用标准为[具体费用标准]，包含派遣工人工资、社会保险费、住房公积金费、加班费、劳动用工风险金、管理费等。

5.2费用支付方式与周期：乙方应在每月[具体日期]前，将当月应支付的派遣费用支付至甲方指定的银行账户。

5.3费用调整机制：本协议履行期间，如遇最低工资标准调整、社会保险缴费基数调整、物价变动等因素导致派遣费用发生重大变化的，双方可协商调整派遣费用。

5.4其他费用承担：派遣工人的社会保险和住房公积金的个人部分由甲方承担。派遣工人在乙方工作期间的加班费，以派遣工人的工资标准为基数，由甲方依法承担。

第六条双方权利与义务

6.1甲方权利与义务：

(1)按照本协议约定，向乙方提供符合要求的派遣工人。

(2)履行对派遣工人的劳动合同义务，保障其合法权益。

(3)负责对派遣工人进行岗前培训和日常管理。

(4)负责处理与派遣工人相关的劳动争议和工伤事故。

(5)遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

6.2乙方权利与义务：

(1)按照本协议约定，向甲方提供必要的工作条件、劳动保护和劳动工具。

(2)负责向甲方下达工作指令，并对派遣工人的工作绩效进行管理。

(3)负责对派遣工人进行岗位技能培训和安全生产教育。

(4)按时足额支付派遣费用。

(5)协助甲方处理与派遣工人相关的劳动争议。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方损失。

7.2甲方未按约定提供合格派遣工人，或违反劳动法律法规侵害派遣工人权益的，乙方有权要求甲方整改，并可根据情节轻重要求甲方支付违约金或解除本协议。

7.3乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金，并有权暂停派遣或解除本协议。

7.4任何一方因不可抗力导致无法履行本协议的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向[仲