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第一章团队凝聚力的重要性与现状分析;01;团队凝聚力：企业发展的隐形引擎;现状分析——当前团队凝聚力的常见问题;数据支撑——团队凝聚力与关键绩效指标的关系;总结与过渡——为何需要系统性提升团队凝聚力;02;团队凝聚力的“五大支柱”模型;因素1：沟通——信息流通的“堵点”与“痛点”;因素2：目标——个人与团队的“目标差”;因素3：文化——价值观的“共识”与“冲突”;因素4：激励——薪酬与非物质激励的“平衡点”;因素5：冲突管理——团队矛盾的“引爆点”与“化解点”;总结与过渡——五大因素的综合影响;03;系统性策略的“四步模型”;策略1：诊断——团队现状的“体检”与“画像”;策略2：设计——定制
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