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企业人力资源管理师历年真题(2022年)及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，关于面试的评价，以下哪项是错误的？()

A.面试可以评估应聘者的技能和经验

B.面试不能评估应聘者的实际工作能力

C.面试可以了解应聘者的沟通能力和团队合作精神

D.面试是评估应聘者是否符合职位要求的重要手段

2.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.主管评价

D.生理测试

3.关于薪酬管理，以下哪项是错误的？()

A.薪酬需要具有竞争性以吸引和留住人才

B.薪酬需要具有公平性以保持员工满意度

C.薪酬需要具有灵活性以适应市场变化

D.薪酬需要具有保密性以避免内部矛盾

4.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目标？()

A.提高员工绩效

B.评估员工工作表现

C.激励员工努力工作

D.降低员工离职率

5.关于员工关系，以下哪项是正确的？()

A.员工关系是指雇主与员工之间的关系

B.员工关系是指员工与员工之间的关系

C.员工关系是指雇主与员工代表之间的关系

D.员工关系是指雇主与员工及其家属之间的关系

6.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.确定人力资源需求

B.制定招聘策略

C.实施培训与发展计划

D.监控企业财务状况

7.在劳动争议处理中，以下哪项是错误的？()

A.劳动争议处理需要遵循法律法规

B.劳动争议处理需要尊重当事人的意愿

C.劳动争议处理需要快速解决问题

D.劳动争议处理需要保护劳动者的合法权益

8.关于员工关系管理，以下哪项是正确的？()

A.员工关系管理是人力资源管理的核心

B.员工关系管理只涉及劳动争议处理

C.员工关系管理只关注员工的福利待遇

D.员工关系管理旨在促进雇主与员工之间的和谐关系

9.在员工招聘中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部晋升

10.在薪酬结构中，以下哪项不属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.股权激励

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定招聘策略

C.制定培训与发展计划

D.制定薪酬福利政策

E.评估人力资源规划效果

12.员工绩效评估的方法包括哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.成果导向评估

13.劳动争议产生的原因可能包括以下哪些方面？()

A.劳动合同争议

B.工作条件争议

C.薪酬福利争议

D.工作时间争议

E.晋升调岗争议

14.在招聘过程中，常用的筛选方法有哪些？()

A.简历筛选

B.电话筛选

C.面试筛选

D.技能测试

E.心理测试

15.以下哪些是员工培训与发展的关键要素？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

E.培训资源准备

三、填空题(共5题)

16.在制定员工培训计划时，首先要进行的工作是进行______。

17.员工关系管理的目的是促进______与员工之间的和谐关系。

18.在绩效考核中，常用的绩效指标包括______、______和______。

19.在人力资源规划中，______是人力资源规划的核心。

20.劳动争议的解决方式通常包括______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.员工绩效评估的结果应该对员工保密。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注组织内部的员工需求。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展的目标应该是提高员工的个人能力。()

A.正确B.错误

24.劳动争议处理过程中，仲裁是最终的解决方式。()

A.正确B.错误

25.薪酬设计应该完全基于员工的个人贡献。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述员工绩效评估的作用。

27.阐述人力资源规划的主要内容。

28.解释劳动争议的概念及其常见类型。

29.讨论员工培训与发展的基本原则。

30.分析薪酬管理中的公平性原则。

企业人力资源管理师历年真题(2022年)及答案

一、