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2026年医疗行业医务管理者招聘考核要点

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.医疗质量管理

在医疗质量控制中，以下哪项不属于PDCA循环的四个阶段？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Action）

E.预测（Forecast）

2.医院运营管理

医院运营效率提升的关键指标不包括以下哪项？

A.平均住院日

B.门诊人次

C.病床周转率

D.医护比

E.互联网挂号比例

3.医疗法规应用

根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构未按规定进行医疗纠纷预防工作，可能面临以下哪种处罚？

A.警告

B.罚款

C.暂停执业

D.吊销执业许可证

E.以上都是

4.人力资源管理

医院管理者在绩效考核中应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平性

B.客观性

C.导向性

D.保密性

E.一次性

5.医保政策解读

2026年国家医保局可能推进的支付方式改革中，以下哪种模式不属于DRG/DIP支付方式？

A.按病种分值付费（DRG）

B.按病组分值付费（DIP）

C.按项目付费

D.按人头付费

E.按服务单元付费

6.患者安全管理

医疗不良事件报告制度中，以下哪项不属于主动报告的类型？

A.错误事件

B.预防措施

C.非预期结果

D.近因事件

E.工作疏忽

7.医院信息化管理

医院电子病历系统（EMR）的二级评价标准中，以下哪项不属于核心指标？

A.病历书写及时性

B.病历完整性

C.病历规范性

D.病历保密性

E.病历上传频率

8.公共卫生事件应对

根据《突发公共卫生事件应急条例》，医疗机构在突发公共卫生事件中应优先保障以下哪类人员救治？

A.医护人员

B.疑似病例患者

C.重点人群

D.医疗废物处理人员

E.被隔离人员

9.医院文化建设

医院文化建设中，以下哪项不属于核心价值观的内容？

A.以患者为中心

B.敬业奉献

C.创新发展

D.追求利益

E.诚信友善

10.财务管理

医院管理者在预算管理中应注重的平衡原则不包括以下哪项？

A.收支平衡

B.量入为出

C.结构平衡

D.效率优先

E.分配公平

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.医疗质量管理

医疗质量改进的常用工具包括哪些？

A.PDCA循环

B.质量控制图

C.根本原因分析（RCA）

D.流程图

E.成本效益分析

2.医院运营管理

提高医院运营效率的途径包括哪些？

A.优化就诊流程

B.引入智能分诊系统

C.加强部门协作

D.推行多学科协作（MDT）

E.提高床位周转率

3.医疗法规应用

医疗机构在处理医疗纠纷时应遵循的原则包括哪些？

A.依法依规

B.及时沟通

C.保障患者知情同意权

D.隐私保护

E.调解优先

4.人力资源管理

医院管理者在招聘中应注重哪些能力？

A.专业技能

B.沟通能力

C.团队协作

D.应变能力

E.创新能力

5.医保政策解读

医保支付方式改革对医院管理的影响包括哪些？

A.病种结构优化

B.医疗成本控制

C.质量提升

D.服务效率提高

E.竞争加剧

6.患者安全管理

医疗安全管理的核心要素包括哪些？

A.风险评估

B.安全培训

C.事件报告

D.预防措施

E.持续改进

7.医院信息化管理

电子病历系统（EMR）的优势包括哪些？

A.提高诊疗效率

B.优化数据共享

C.增强隐私保护

D.支持远程医疗

E.降低管理成本

8.公共卫生事件应对

医疗机构在突发公共卫生事件中应准备哪些物资？

A.防护用品

B.消毒设备

C.医疗器械

D.药品储备

E.应急通讯设备

9.医院文化建设

医院文化建设的目标包括哪些？

A.提升服务质量

B.增强团队凝聚力

C.营造良好氛围

D.促进医患和谐

E.推动医院发展

10.财务管理

医院管理者在成本控制中应关注哪些方面？

A.医疗费用

B.人力成本

C.物资消耗

D.运营效率

E.政策影响

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.医疗质量管理中，PDCA循环只适用于医疗核心制度。

2.医院运营效率的提升主要依靠增加人员投入。

3.根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构必须建立医疗纠纷预防处理制度。

4.医护人员的绩效考核应完全基于经济指标。

5.DRG支付方式适用于所有类型的医疗服务。

6.医疗不良事件报告制度属于被动报告机制。

7.电子病历系统（EMR）的二级评价标准只关注病历书写质量。

8.医疗机构在突发公共卫生事件中应优先保障重点人群救治。

9.医院文化建