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全国自考(组织行为学)模拟试卷39

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，以下哪项不是影响个体行为的主要因素？()

A.个体心理特征

B.组织文化

C.组织结构

D.外部环境

2.在组织行为学中，激励理论的核心是研究什么？()

A.个体行为规律

B.组织管理方法

C.组织结构设计

D.组织变革

3.以下哪项不是领导行为理论中的内容？()

A.领导风格理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导决策理论

4.在组织行为学中，以下哪项不是群体行为的特点？()

A.群体目标一致性

B.群体成员互动性

C.群体决策复杂性

D.群体成员独立性

5.在组织行为学中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织目标

6.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.组织政策

C.组织文化

D.员工家庭

7.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队成员技能

C.组织环境

D.团队领导

8.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.组织结构理论

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作压力的因素？()

A.工作量

B.工作环境

C.组织文化

D.员工个人能力

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道

B.沟通技巧

C.组织结构

D.员工个人素质

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作本身

B.工作报酬

C.工作环境

D.组织政策

E.领导风格

12.以下哪些理论是激励理论中的主要代表？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.认知失调理论

13.组织行为学中，以下哪些行为是领导行为理论中提到的领导行为？()

A.指导行为

B.支持行为

C.参与行为

D.管理行为

E.决策行为

14.以下哪些是影响团队绩效的关键因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能和经验

C.团队沟通

D.组织结构

E.外部环境

15.以下哪些是组织变革可能面临的阻力？()

A.组织惯性

B.成员抵抗

C.资源限制

D.组织文化

E.法律法规

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.在组织行为学中，赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为两类，一类是激励因素，另一类是__。

18.在组织行为学中，强化理论认为，通过__可以影响个体行为，从而塑造和改变行为模式。

19.在组织行为学中，领导行为理论中的__理论认为，领导者的行为对下属的行为有直接的影响。

20.在组织行为学中，群体行为理论中的__理论强调群体成员之间的相互影响和相互作用对群体行为的影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学中，领导者的领导风格对组织绩效有直接影响。()

A.正确B.错误

22.在组织行为学中，所有员工都会对组织变革产生积极的反应。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，只有正强化才能增强或改变个体的行为。()

A.正确B.错误

24.组织行为学中的群体动力理论主要研究群体内部成员的行为。()

A.正确B.错误

25.组织行为学中的工作满意度理论认为，员工的个人能力和组织环境是决定工作满意度的关键因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍需求层次理论的主要内容及其在组织管理中的应用。

27.解释什么是赫茨伯格的双因素理论，并说明其在组织管理中的意义。

28.如何理解群体动力理论中的群体规范对群体行为的影响？

29.简述强化理论在组织激励中的应用及其局限性。

30.请分析领导者在组织变革中的角色及其对变革成功的影响。

全国自考(组织行为学)模拟试卷39

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组