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2025年最新企业人力资源管理师一级考试真题含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的核心内容是什么？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员薪酬规划

2.以下哪项不属于企业人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.法律事务管理

3.在绩效考核中，以下哪种方法适用于对知识型员工的绩效考核？()

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

4.企业招聘渠道的选择主要考虑哪些因素？()

A.招聘成本、招聘时间、招聘质量

B.招聘成本、招聘范围、招聘效果

C.招聘范围、招聘时间、招聘质量

D.招聘时间、招聘效果、招聘成本

5.以下哪种薪酬结构不适合绩效工资制？()

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+奖金

C.基本工资+提成

D.基本工资+股权激励

6.在员工培训中，以下哪种方法最注重实践操作？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.角色扮演法

7.企业人力资源管理的最终目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低招聘成本

C.优化组织结构

D.提高组织绩效

8.以下哪种绩效管理方法适用于对团队进行绩效考核？()

A.个人绩效评估法

B.团队绩效评估法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

9.在人力资源规划中，以下哪个阶段最为关键？()

A.需求预测

B.规划制定

C.实施与监控

D.评估与反馈

10.以下哪种激励理论认为激励来自于外部因素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.需求预测

B.规划制定

C.实施与监控

D.评估与反馈

E.资源配置

12.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬增长潜力

D.薪酬与工作绩效的关系

E.同行薪酬水平

13.以下哪些方法可以用于提高员工的参与感和满意度？()

A.参与管理

B.职业发展机会

C.有效的沟通

D.工作生活平衡

E.良好的工作环境

14.以下哪些属于绩效管理中的结果导向型指标？()

A.完成率

B.销售额

C.事故率

D.客户满意度

E.员工满意度

15.以下哪些是培训与开发中常用的教学方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.模拟训练法

E.知识竞赛法

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的首要任务是

17.绩效管理中，员工绩效评价的结果应该

18.在招聘过程中，企业应优先考虑

19.员工培训与开发的目的之一是

20.薪酬管理中的薪酬结构设计，应考虑

四、判断题(共5题)

21.员工培训与开发计划应当根据组织战略目标和员工个人发展需求制定。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了评估员工的工作表现。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计时，内部一致性原则要求组织内部不同岗位的薪酬水平应当一致。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划过程中，需求预测是最为关键的步骤。()

A.正确B.错误

25.员工参与管理可以提高员工的满意度和组织的绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.如何进行有效的员工培训与开发？

29.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.如何提高员工的工作满意度和忠诚度？

2025年最新企业人力资源管理师一级考试真题含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人员配置规划是企业人力资源规划的核心内容，它涉及员工的岗位设置、职务晋升、工作轮换等方面。

2.【答案】D

【解析】企业人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理，法律事务管理不属于其中。

3.【答案】C

【解析】目标管理法适用于对知识型员工的绩效考核，因为它强调员工与组织目标的一致性。

4.【答案】A

【解析】