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2025年人力资源管理师真题汇编题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.模拟面试

D.简历筛选

2.培训需求分析的主要目的是什么？()

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.确定培训对象和目标

3.绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核指标的分类？()

A.过程指标

B.结果指标

C.个性指标

D.能力指标

4.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道的分类？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.社交媒体招聘

D.招聘成本

5.员工培训的方式中，以下哪项不属于在职培训？()

A.在岗培训

B.带教制度

C.外部培训

D.岗位轮换

6.绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的方式？()

A.直接反馈

B.间接反馈

C.定期反馈

D.绩效考核结果

7.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的任务？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工激励

D.劳动争议处理

8.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源培训计划

9.以下哪项不属于薪酬体系设计的原则？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.法规合规性

D.管理者偏好

10.以下哪项不属于员工招聘的原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.优先原则

D.保密原则

二、多选题(共5题)

11.绩效管理中，以下哪些是绩效反馈的步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效结果评估

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进计划

12.在员工培训过程中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在岗培训

B.带教制度

C.外部培训

D.岗位轮换

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作环境

D.职业发展

14.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源招聘计划

15.员工关系管理中，以下哪些是处理劳动争议的步骤？()

A.争议发生

B.争议调解

C.争议仲裁

D.争议解决

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中，人力资源需求预测的目的是为了预测企业未来一段时间内对人力资源的需求情况。

17.绩效考核的目的是通过评估员工的工作绩效，从而实现激励员工、提高工作效率和促进企业发展。

18.在招聘过程中，简历筛选是初步的筛选环节，主要目的是从众多简历中挑选出符合岗位要求的候选人。

19.员工培训中，在职培训是指员工在现有岗位上通过学习和实践提高自身能力和素质。

20.员工关系管理中，劳动争议处理的原则包括公平公正、合法合规、及时有效。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理体系是人力资源管理的重要组成部分，其目的是提高员工的工作效率和满意度。()

A.正确B.错误

22.在人力资源规划中，人力资源供给预测主要是针对外部劳动力市场的分析。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议，确保企业稳定运行。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利的设计应该完全基于员工的个人需求，不考虑市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

25.员工培训应该只针对新员工，老员工不需要再进行培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理系统的实施步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.简述劳动争议产生的原因。

29.人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测？

30.在薪酬管理中，如何进行薪酬调查？

2025年人力资源管理师真题汇编题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】简历筛选是招聘过程中的初步筛选步骤，不属于面试的基本类型。

2.【答案】D

【解析】培训需求分析的主要目的是确定培训对象和目标，以确保培训工作的针对性和有效性。

3.【答案】C

【解析】绩效考核指标一般分为过程指标、结果指标和能力指标，个性指标不属于绩效考核指标的分类。

4.【