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2025年人力资源管理师二级历年真题试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员退休规划

D.人员薪酬规划

2.在绩效考核中，以下哪种方法最适用于评价团队的整体绩效？()

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.行为锚定等级评价法

3.在招聘过程中，以下哪种方式最有利于保证招聘信息的真实性？()

A.问卷调查

B.面试

C.人力资源市场调查

D.个人简历筛选

4.在培训需求分析中，以下哪项不是培训需求的主要来源？()

A.员工绩效评估

B.市场变化

C.员工投诉

D.公司战略调整

5.在员工关系管理中，以下哪种行为最可能引起劳动争议？()

A.提供公平的工作环境

B.实施合理的绩效考核

C.对员工进行不公平的惩罚

D.建立良好的沟通机制

6.在薪酬管理中，以下哪种方法最有利于激发员工的积极性？()

A.固定薪酬

B.基本薪酬加奖金

C.股票期权

D.以上都是

7.以下哪种培训方法最适合于新员工的入职培训？()

A.讲座式培训

B.在职培训

C.在线培训

D.案例分析法

8.在绩效管理中，以下哪种工具可以帮助员工了解自己的绩效状况？()

A.绩效面谈

B.绩效考核结果

C.绩效反馈会议

D.绩效改进计划

9.在人力资源规划中，以下哪种因素对人力资源需求影响最大？()

A.产业政策

B.技术进步

C.市场需求

D.企业战略

10.以下哪种招聘渠道最适合招聘技术型人才？()

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.人才市场

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划包括哪些基本内容？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划的实施与控制

12.绩效考核的四大原则是什么？()

A.客观性原则

B.公正性原则

C.系统性原则

D.发展性原则

13.在招聘过程中，有哪些常见的招聘渠道？()

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

14.员工培训的四大类型包括哪些？()

A.在职培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.委派培训

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是__。

17.绩效考核中，常用的绩效面谈方法包括__。

18.员工培训的目的是为了提高员工的__和__。

19.人力资源规划中的供给预测主要包括__和__。

20.劳动争议的解决途径包括__、__和__。

四、判断题(共5题)

21.绩效考核的结果应完全公开，以增加透明度。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，企业应优先考虑候选人的工作经验。()

A.正确B.错误

23.员工培训只需要关注员工的技能提升，而无需考虑其职业发展。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划是静态的，不需要根据企业战略变化进行调整。()

A.正确B.错误

25.在劳动争议中，企业有义务保护员工的合法权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的绩效面谈？

28.请解释平衡计分卡法中的四个维度。

29.在员工培训中，如何设计有效的培训课程？

30.在劳动争议处理中，企业应如何维护良好的劳动关系？

2025年人力资源管理师二级历年真题试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人员薪酬规划虽然也是人力资源管理的组成部分，但不属于人力资源规划的主要内容。人力资源规划主要关注人员的配置、招聘、培训、退休等方面的规划。

2.【答案】C

【解析】平衡计分卡法通过财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来评价企业的绩效，适用于评价团队的整体绩效。

3.【答案】B

【解析】面试是招聘过程中最直接、最有效的方式，可以通过与应聘者的面对面交流来保证招聘信息的真实性。

4.【答案】C

【解析】员工投诉通常是由于工作环境、工作流程等问题引起的，不是培训需求的主要来