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2025年数字化人力资源管理师资格考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.数字化人力资源管理师的主要职责是什么？()

A.负责企业内部信息化系统的维护和管理

B.负责制定和实施人力资源战略规划

C.负责企业内部员工的招聘和培训

D.负责企业内部员工的薪酬福利管理

2.以下哪项不属于数字化人力资源管理师需要掌握的技能？()

A.数据分析能力

B.软件编程能力

C.沟通协调能力

D.财务管理能力

3.在数字化人力资源管理中，大数据分析的主要作用是什么？()

A.帮助企业进行员工招聘

B.提高员工培训效果

C.优化企业薪酬福利体系

D.以上都是

4.数字化人力资源管理师在工作中最常使用的工具是什么？()

A.人力资源信息系统

B.企业资源规划系统

C.企业内容管理系统

D.客户关系管理系统

5.以下哪项不是数字化人力资源管理师需要关注的数据安全风险？()

A.数据泄露

B.数据篡改

C.系统故障

D.网络攻击

6.数字化人力资源管理师在进行数据分析时，应该遵循哪些原则？()

A.客观性原则

B.实用性原则

C.可行性原则

D.以上都是

7.数字化人力资源管理师在处理员工隐私数据时，应该遵循哪些规定？()

A.依法合规原则

B.保护隐私原则

C.公开透明原则

D.以上都是

8.数字化人力资源管理的发展趋势包括哪些方面？()

A.人工智能应用

B.大数据分析

C.云计算技术

D.以上都是

9.以下哪项不是数字化人力资源管理师需要关注的员工关系问题？()

A.员工满意度调查

B.员工投诉处理

C.员工离职原因分析

D.企业文化建设

10.数字化人力资源管理师在制定人力资源战略规划时，应该考虑哪些因素？()

A.企业发展战略

B.市场竞争环境

C.员工需求

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.数字化人力资源管理师在进行员工招聘时，以下哪些方法可以应用？()

A.社交媒体招聘

B.网络招聘平台

C.传统媒体招聘

D.校园招聘

12.在数字化时代，人力资源管理信息系统（HRIS）的作用主要体现在哪些方面？()

A.提高人力资源管理效率

B.优化员工数据管理

C.降低人力资源管理成本

D.支持人力资源战略决策

13.以下哪些因素可能影响数字化人力资源管理的效果？()

A.组织文化

B.技术应用水平

C.员工接受程度

D.法律法规

14.在数字化人力资源管理中，如何确保数据安全和隐私保护？()

A.制定严格的数据安全政策

B.实施数据加密技术

C.加强员工数据保护意识教育

D.定期进行安全检查和审计

15.以下哪些是数字化人力资源管理师需要关注的数据分析方法？()

A.描述性统计分析

B.相关性分析

C.因子分析

D.聚类分析

三、填空题(共5题)

16.数字化人力资源管理师在分析和评估人力资源数据时，通常会使用__工具来提高效率。

17.为了确保员工在数字化工作环境中的心理健康，企业应该提供__支持。

18.数字化人力资源管理师在进行人才招聘时，会通过__渠道发布招聘信息。

19.在数字化人力资源管理中，为了提高员工的工作效率，企业通常采用__来管理工作任务。

20.数字化人力资源管理师在进行绩效评估时，会依据__对员工的工作表现进行评价。

四、判断题(共5题)

21.数字化人力资源管理师的工作内容仅限于人力资源信息系统的维护和管理。()

A.正确B.错误

22.在数字化时代，人力资源管理信息系统（HRIS）的作用被大大弱化。()

A.正确B.错误

23.数字化人力资源管理师在进行员工培训时，可以完全依赖在线课程，无需考虑面对面交流。()

A.正确B.错误

24.在数字化人力资源管理中，数据安全和隐私保护可以完全由技术手段解决。()

A.正确B.错误

25.数字化人力资源管理师不需要关注员工在数字化工作环境中的心理健康问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述数字化人力资源管理师在招聘过程中如何利用大数据技术提高招聘效率。

27.数字化人力资源管理师在绩效管理中如何运用人工智能技术？

28.数字化人力资源管理师