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2025年打工人年度测试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.请问我国现行法定最低工资标准是什么？()

A.每月不低于1000元

B.每月不低于1500元

C.每月不低于2000元

D.每月不低于2500元

2.以下哪个选项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动保险纠纷

C.劳动者违法解除劳动合同纠纷

D.劳动者与企业发生的其他经济纠纷

3.用人单位单方面解除劳动合同需要满足什么条件？()

A.仅需提前30天通知劳动者

B.需有劳动者严重违反劳动纪律等正当理由

C.无需任何理由，但需支付一定经济补偿

D.仅需支付一定经济补偿

4.以下哪个不是劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.违反劳动法不受任何法律保护

5.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.用人单位发放工作证的时间

B.劳动合同签订的时间

C.劳动者开始工作的时间

D.用人单位进行登记的时间

6.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者年假期间

7.以下哪个选项不属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.随时随地请假

8.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9.以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位因生产经营需要裁减人员

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

E.遵守劳动纪律的义务

11.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间

D.劳动者正在接受劳动教养

E.劳动者正在履行因公外出、请事假等义务期间

12.以下哪些情形属于劳动者应当履行的义务？()

A.服从用人单位的劳动安排

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.保守用人单位的商业秘密

E.无正当理由不按照规定请假

13.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

14.以下哪些情况劳动者可以要求赔偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付加班费

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿

D.用人单位非法搜查劳动者身体，侵犯劳动者人身权益

E.用人单位非法限制劳动者人身自由

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是自劳动者开始__工作之日起。

16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。

17.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。

18.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为__级至__级伤残的，享受工伤保险待遇。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位在劳动者患病期间，可以无限制地延长医疗期。()

A.正确