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2025年人力资源培训体系设计试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

结合对未来工作模式（如混合办公、远程协作、零工经济）以及新兴技术（如人工智能、大数据）可能带来的挑战和机遇的判断，论述2025年人力资源培训体系在进行战略定位时应考虑的关键因素，并说明其如何支撑企业整体战略目标的实现。

二、

某制造型企业计划在2025年引入智能制造技术，导致部分传统岗位技能要求发生重大变化。请设计一套该企业针对此技术转型所需的培训需求分析方案，说明你将如何从组织、任务和个人三个层面进行需求识别，并计划采用哪些具体的方法（至少列举三种）来收集和分析数据。