2026年江西工商职业技术学院单招综合素质笔试备考试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-10 发布于河北
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2026年江西工商职业技术学院单招综合素质笔试备考试题及答案解析.docx

2026年江西工商职业技术学院单招综合素质笔试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致机器损坏,公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称机器损坏是因设备老化所致,并非自身操作不当。关于此事,以下说法正确的是()。

A、张某无需承担赔偿责任,因为机器损坏是因设备老化所致

B、张某无需承担赔偿责任,因为其操作失误并非主观故意

C、张某应承担部分赔偿责任,因为操作失误存在主观过错

D、张某无需承担赔偿责任,因为公司未尽到设备维护义务

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,侵权责任的构成要件包括行为人的过错、损害事实、行为与损害之间的因果关系以及侵权行为的违法性。本案中,张某操作失误属于主观过错行为,且直接导致了机器损坏,构成损害事实,二者之间存在因果关系,因此张某应承担相应的赔偿责任。虽然机器老化是客观存在的因素,但不能完全免除张某的过错责任。A项错误,设备老化属于客观原因,但张某的操作失误是直接原因,仍需承担相应责任。B项错误,操作失误属于主观过错,并非完全无责。D项错误,公司未尽到设备维护义务是另一法律关系问题,不能完全免除张某的赔偿责任。故选C。

2.李某在超市购物时,因超市促销活动误购到过期食品。李某要求超市退货并赔偿损失,超市以“促销活动已结束”为由拒绝。关于此事,以下说法正确的是()。

A、李某无需赔偿超市损失,因为促销活动已结束

B、李某应承担部分损失,因为其未及时发现问题

C、超市应承担全部责任,因为促销活动存在欺诈行为

D、超市应退货并赔偿李某损失,促销活动虽结束但商品存在质量问题

答案:D

解析:根据《消费者权益保护法》相关规定,经营者提供的商品或服务不符合质量要求的,消费者有权要求退货、修理、重作、更换,并有权要求赔偿损失。本案中,超市促销活动提供的食品存在过期问题,属于不符合质量要求的情况,无论促销活动是否结束,超市都应承担相应的法律责任。A项错误,促销活动结束不影响商品质量问题的责任认定。B项错误,消费者未及时发现问题不能免除经营者的责任。C项错误,促销活动本身并非欺诈行为,问题在于商品质量不符合要求。故选D。

3.王某在小区内遛狗时未拴绳,其狗突然咬伤邻居赵某。赵某要求王某赔偿医疗费用,王某辩称狗咬人是意外。关于此事,以下说法正确的是()。

A、王某无需赔偿,因为狗咬人是意外事件

B、王某应承担部分赔偿,因为其遛狗未拴绳存在过错

C、赵某无需赔偿,因为狗咬人是不可抗力

D、王某无需赔偿,因为赵某未主动躲避

答案:B

解析:根据《民法典》相关规定,饲养动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。本案中,王某遛狗未拴绳存在明显过错,属于未尽到管理义务,因此应承担相应的赔偿责任。A项错误,狗咬人并非完全意外,饲养人未尽到管理义务是主要原因。C项错误,狗咬人属于侵权行为,不属于不可抗力。D项错误,赵某未主动躲避不能免除饲养人的责任。故选B。

4.张某与李某签订了一份房屋租赁合同,合同中约定租金为每月3000元,租期为一年。租赁期满后,张某要求李某续租,但李某以租金过高为由拒绝。关于此事,以下说法正确的是()。

A、李某无需续租,因为合同未明确约定续租条款

B、李某应继续履行合同,因为租金条款已形成习惯

C、双方可协商续租事宜,但李某无权拒绝涨薪要求

D、李某可拒绝续租,但需提前三个月通知张某

答案:D

解析:根据《民法典》相关规定,租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。本案中,张某要求续租,且未提出涨薪等不合理要求,李某无正当理由拒绝续租需提前通知承租人。A项错误,租赁合同可协商续租,但无明确约定不代表可单方解除。B项错误,租金条款未形成习惯,不能自动续租。C项错误,李某有权拒绝不合理涨薪要求,但需继续履行合同。故选D。

5.某公司员工赵某在工作中因操作失误导致产品报废,公司要求赵某赔偿损失。赵某辩称是因同事指导错误所致,公司以“内部管理责任”为由拒绝。关于此事,以下说法正确的是()。

A、赵某无需赔偿,因为损失是因同事指导错误所致

B、赵某应承担全部赔偿,因为其操作失误存在主观过错

C、公司无需赔偿,因为内部管理责任不应外溢

D、赵某需承担部分赔偿,因为同事指导错误是客观因素

答案:B

解析:根据《民法典》相关规定,劳动者在履行职务过程中因自身过错造成损害的,用人单位可要求赔偿相应损失。本案中,赵某操作失误属于主观过错,且是在履行职务过程中发生的,公司有权要求其承担部分或全部赔偿。A项错误,同事指导错误是客观因素,但不能完全免除赵某的过错责任。C项错误,内部管理责任可能需要承担相应后果

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