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关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于事业单位岗位设置管理，以下哪项不是基本原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.优化结构、提高效能

C.公开、公平、公正

D.以经济效益为中心

2.事业单位岗位设置管理中，岗位等级的设置应遵循什么原则？()

A.按照工作性质划分

B.按照工作职责划分

C.按照工作能力划分

D.按照工作绩效划分

3.事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为几个等级？()

A.5个等级

B.6个等级

C.7个等级

D.8个等级

4.事业单位管理岗位的设置，以下哪种说法是正确的？()

A.管理岗位分为10个等级

B.管理岗位分为9个等级

C.管理岗位分为8个等级

D.管理岗位分为7个等级

5.事业单位工勤技能岗位的设置，以下哪种说法是正确的？()

A.工勤技能岗位分为5个等级

B.工勤技能岗位分为6个等级

C.工勤技能岗位分为7个等级

D.工勤技能岗位分为8个等级

6.事业单位岗位设置管理中，岗位聘用应当遵循什么原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.优化结构、提高效能

C.公开、公平、公正、竞争、择优

D.严格考核、注重实际

7.事业单位岗位设置管理中，岗位聘用合同的签订应当包括哪些内容？()

A.岗位名称、岗位等级、工作职责、工作条件、工资待遇等

B.岗位名称、岗位等级、工作职责、工作条件、考核标准等

C.岗位名称、岗位等级、工作职责、工作条件、合同期限等

D.岗位名称、岗位等级、工作职责、工作条件、考核结果等

8.事业单位岗位设置管理中，岗位聘用合同的期限一般是多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.事业单位岗位设置管理中，岗位聘用合同的解除应当符合什么条件？()

A.双方协商一致

B.因工作需要调整岗位

C.违反聘用合同规定

D.以上都是

10.事业单位岗位设置管理中，以下哪种情况不属于岗位聘用合同的解除情形？()

A.严重违反工作纪律

B.因单位原因不能继续履行合同

C.因个人原因提出解除合同

D.岗位聘用合同到期

二、多选题(共5题)

11.在进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作中，以下哪些措施是必须采取的？()

A.严格岗位设置标准，规范岗位设置程序

B.加强岗位聘用管理，确保聘用的公平公正

C.优化岗位结构，提高事业单位整体效能

D.建立健全岗位考核评价体系，强化考核结果的应用

12.事业单位岗位设置管理中，以下哪些情况可能导致岗位设置不合理？()

A.岗位设置与工作任务不匹配

B.岗位设置数量过多或过少

C.岗位设置缺乏科学论证

D.岗位设置未充分考虑事业单位发展需要

13.事业单位岗位聘用管理中，以下哪些行为是违反规定的？()

A.超过规定比例设置临时性岗位

B.不按照规定程序进行岗位聘用

C.岗位聘用过程中存在歧视行为

D.不按照岗位要求进行人员聘用

14.事业单位岗位考核评价体系中，以下哪些内容是考核评价的必要要素？()

A.岗位职责履行情况

B.工作能力和业务水平

C.工作态度和职业道德

D.工作绩效和贡献度

15.以下哪些措施有助于提高事业单位岗位设置管理的透明度和公正性？()

A.公开岗位设置信息，接受社会监督

B.建立健全岗位聘用争议处理机制

C.定期开展岗位设置管理自查自纠

D.加强岗位设置管理人员的业务培训

三、填空题(共5题)

16.根据《关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，事业单位岗位设置应当遵循的原则是______、______、______。

17.在事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为______个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

18.事业单位岗位聘用合同的期限一般不少于______年，最长不超过______年。

19.在岗位聘用过程中，应确保______、______、______，以实现公平公正的聘用。

20.事业单位岗位考核评价体系应包括______、______、______、______等方面，全面反映员工的工作表现。

四、判断题(共5题)

21.事业单位岗位设置管理应当以经济效益为中心。()

A.正确B.错误

22.事业单位岗位聘用合同可以随意解除。()

A.正确B.错误

23.事业单位岗位设置应当根据工作任务的需要