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人才测评技术题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人才测评技术中，心理测验的标准化过程包括哪些步骤？()

A.测验的信度和效度检验

B.测验的内容效度检验

C.测验的常模建立

D.以上都是

2.在人才测评中，结构化面试的优点是什么？()

A.考察范围广

B.考察内容标准化

C.面试官主观性强

D.考察时间灵活

3.以下哪项不属于人才测评中的客观测评方法？()

A.心理测验

B.360度评估

C.能力倾向测试

D.工作样本测试

4.在人才测评中，评价中心技术的核心是什么？()

A.案例分析

B.角色扮演

C.行为模拟

D.以上都是

5.人才测评中，如何提高心理测验的信度？()

A.增加测验题量

B.采用多种形式的心理测验

C.使用常模参照法

D.以上都是

6.在人才测评中，效度是指什么？()

A.测验的准确性

B.测验的稳定性

C.测验的可接受性

D.测验的公平性

7.人才测评中，结构化面试的缺点是什么？()

A.考察范围广

B.考察内容标准化

C.面试官主观性强

D.考察时间灵活

8.以下哪项不是人才测评中的主观测评方法？()

A.心理测验

B.360度评估

C.能力倾向测试

D.工作样本测试

9.在人才测评中，常模是什么？()

A.测验的参考标准

B.测验的题量

C.测验的难度

D.测验的时长

10.人才测评中，心理测验的信度与效度的关系是什么？()

A.信度越高，效度越高

B.信度越高，效度越低

C.信度越低，效度越高

D.信度与效度无直接关系

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人才测评技术中的客观测评方法？()

A.心理测验

B.360度评估

C.能力倾向测试

D.工作样本测试

12.评价中心技术的主要组成部分包括哪些？()

A.案例分析

B.角色扮演

C.行为模拟

D.评估小组讨论

13.以下哪些因素会影响心理测验的信度？()

A.测验的题量

B.测验的难度

C.测验的时长

D.测验的施测者

14.人才测评中的结构化面试有哪些优点？()

A.提高面试的标准化程度

B.减少面试官的主观偏见

C.增加面试的效率

D.提高面试的准确性

15.在人才测评中，常模的作用有哪些？()

A.提供参考标准

B.评估个体差异

C.比较不同群体

D.预测个体表现

三、填空题(共5题)

16.在人才测评中，信度主要是指测验的哪些方面的稳定性？

17.评价中心技术中，角色扮演环节通常要求应聘者模拟的工作场景是？

18.人才测评中的效度是指测验能否准确测量所期望的？

19.360度评估通常包括哪些评估者？

20.在人才测评中，常模建立的过程通常包括？

四、判断题(共5题)

21.心理测验的结果可以完全替代面试来评估应聘者的能力。()

A.正确B.错误

22.结构化面试的评分标准是固定的，因此面试官的主观性不会影响结果。()

A.正确B.错误

23.360度评估只适用于评估员工的绩效。()

A.正确B.错误

24.在评价中心技术中，案例分析的结果通常比角色扮演的结果更重要。()

A.正确B.错误

25.常模是人才测评中必不可少的，因为它提供了评估个体表现的参照标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述心理测验在人才测评中的作用。

27.如何提高结构化面试的效度和信度？

28.在评价中心技术中，案例分析的作用是什么？

29.请解释什么是360度评估，并说明其优缺点。

30.常模在人才测评中如何应用？

人才测评技术题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】心理测验的标准化过程包括信度检验、效度检验、内容效度检验以及常模建立等多个步骤。

2.【答案】B

【解析】结构化面试的优点在于其考察内容标准化，能够确保不同应聘者在相同条件下接受考察，提高了测评的公平性和准确性。

3.【答案】B

【解析】360度评估是一种主观测评方法，它涉及多个评估者对被评估者的评价，不属于客观测评方法。

4.【答案】D

【解析】评价中心技术的核心包括案例分析、角色扮演、行为模拟等多种形式，旨在全面考察应聘者