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专职安全员聘用标准合同4篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.专职安全员聘用合同中，试用期通常为多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.专职安全员聘用合同中，下列哪项不属于工作职责？()

A.负责安全生产检查

B.参与编制安全规章制度

C.负责组织员工体检

D.协助处理安全事故

3.专职安全员聘用合同中，违反安全规定可能导致的后果是？()

A.警告

B.责令改正

C.罚款

D.以上都是

4.专职安全员聘用合同中，以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.安全责任

D.薪酬待遇

5.专职安全员聘用合同中，以下哪项不属于保密条款内容？()

A.企业商业秘密

B.生产经营数据

C.个人隐私

D.竞业限制

6.专职安全员聘用合同中，以下哪项不是解除合同的法定情形？()

A.严重违反劳动纪律

B.患有重大疾病不能胜任工作

C.严重失职造成重大损失

D.非法解雇他人

7.专职安全员聘用合同中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

8.专职安全员聘用合同中，合同期满后，双方同意继续履行合同的，应当如何处理？()

A.自动续签

B.签订新的劳动合同

C.不签订合同继续工作

D.无需任何手续

9.专职安全员聘用合同中，以下哪项不是劳动合同终止的条件？()

A.合同期满

B.双方协商一致解除

C.劳动者死亡或者被宣告死亡

D.劳动者未完成生产任务

10.专职安全员聘用合同中，以下哪项不属于合同解除的补偿范围？()

A.经济补偿

B.离职证明

C.法定赔偿

D.社会保险关系转移

二、多选题(共5题)

11.专职安全员聘用合同中，以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬待遇

E.解除条件

F.保密条款

12.专职安全员聘用合同中，以下哪些情况可能导致劳动合同无效？()

A.用人单位未依法订立书面劳动合同

B.劳动者年龄不符合用工要求

C.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

D.拖欠劳动者工资

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬

13.专职安全员聘用合同中，以下哪些是专职安全员的主要工作职责？()

A.负责安全生产检查

B.参与编制安全规章制度

C.指导和监督现场安全操作

D.组织安全培训

E.负责事故调查和处理

14.专职安全员聘用合同中，以下哪些属于劳动合同解除的法定情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.专职安全员聘用合同中，以下哪些情况需要支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后解除劳动合同

D.用人单位未依法支付劳动者工资

E.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至十级伤残的

三、填空题(共5题)

16.专职安全员聘用合同中，试用期不得超过__个月。

17.专职安全员聘用合同中，劳动者在试用期内，若被证明不符合录用条件，用人单位可以__劳动合同。

18.专职安全员聘用合同中，若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付__。

19.专职安全员聘用合同中，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为__级至__级伤残的，享受一次性伤残补助金。

20.专职安全员聘用合同中，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.专职安全员聘用合同中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

22.专职安全员聘用合同中，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.专职安全员聘用合同中，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者。()

A