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新就业形态劳动者权益数字化保障路径

目录

文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

新就业形态劳动者权益保障现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1新就业形态劳动者特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2当前权益保障面临挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3数字化应用的机遇与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

数字化保障路径构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1数字治理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2平台经济理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3信息化建设原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

数字化保障路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1数据采集与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2权益保障信息系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3智能化风险预警．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

数字化保障路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1完善法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2健全监管机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3推动行业自律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

数字化保障路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1提升劳动者数字素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.2加强企业数字能力建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3培育数字治理人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.1国内典型平台案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.2国际相关实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

8.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

8.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.文档概览

1.1研究背景与意义

随着数字技术的飞速发展和互联网平台的广泛普及，新就业形态，例如网约车司机、外卖配送员、在线教育讲师、网络主播等，已成为劳动力市场的重要组成部分。这种就业模式打破了传统的雇佣关系，赋予了劳动者更大的灵活性，但也带来了诸多挑战，特别是劳动者权益保障方面的难题。在这种背景下，如何利用数字化手段，构建一套高效、便捷、智能的权益保障体系，成为亟待解决的重要课题。

（一）研究背景

新就业形态的兴起与劳动者权益保障的挑战

近年来，我国新就业形态不断发展壮大，据统计，截至2023年底，我国平台经济从业人数已超过9000万人，其中约80%为灵活就业人员。然而由于平台企业与传统企业之间存在着本质的区别，新就业形态劳动者往往缺乏明确的社会保障、稳定的劳动关系、有效的劳动组织和司法救济途径，权益受损现象