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2025年企业法律顾问劳动法风险实务试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，是否可以要求应聘者提供其过往所有工作经历的相关证明？()

A.可以

B.不可

C.可以要求提供与职位相关的证明

D.必须要求提供所有工作经历

2.劳动者因工负伤，企业是否应当支付其病假工资？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.应支付工资的70%

D.应支付工资的50%

3.企业是否可以单方面解除与怀孕女职工的劳动合同？()

A.可以

B.不可

C.经本人同意可以

D.在特定情况下可以

4.员工在职期间，因企业原因导致员工受伤，企业应当承担哪些责任？()

A.仅有赔偿医疗费的责任

B.赔偿医疗费、误工费、护理费等

C.赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等

D.赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害赔偿等

5.企业对员工的绩效考核结果是否可以公开？()

A.可以公开

B.不可公开

C.可以公开，但需征得员工同意

D.可以公开，但不得涉及员工隐私

6.员工因个人原因离职，企业是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据双方协议支付

D.根据员工工作年限支付

7.企业是否可以安排员工加班？()

A.可以

B.不可

C.需要员工同意

D.需要支付加班费

8.劳动者与企业签订的劳动合同是否可以口头约定？()

A.可以

B.不可

C.可以，但需书面备案

D.可以，但需公证

9.员工在工作中发生意外，企业是否应当承担赔偿责任？()

A.应当承担

B.不应当承担

C.根据事故原因确定

D.需要员工举证

10.企业是否可以要求员工在试用期内延长试用期？()

A.可以

B.不可

C.可以，但需提前通知员工

D.可以，但需支付额外工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息休假权

D.劳动培训权

E.劳动争议处理权

12.企业以下哪些行为构成违法解除劳动合同？()

A.没有经过法定程序解除劳动合同

B.没有给予劳动者经济补偿

C.按照员工违纪解除劳动合同

D.按照员工患病解除劳动合同

E.按照员工怀孕解除劳动合同

13.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

B.用人单位提出解除劳动合同的

C.因用人单位过错导致劳动者提出解除劳动合同的

D.因劳动者过错导致用人单位提出解除劳动合同的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于用人单位应当承担的工伤赔偿责任？()

A.赔偿医疗费、误工费、护理费等

B.赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费

C.赔偿因工伤发生的其他费用

D.赔偿劳动者因工死亡后，其家属的生活费、丧葬费等

E.用人单位拒绝支付赔偿的，劳动者可以要求解除劳动合同

15.以下哪些行为可能构成劳动争议？()

A.劳动者与用人单位在劳动报酬上产生争议

B.劳动者与用人单位在劳动合同解除上产生争议

C.劳动者与用人单位在工作时间和休息休假问题上产生争议

D.劳动者与用人单位在福利待遇问题上产生争议

E.劳动者与用人单位在劳动安全卫生问题上产生争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付劳动者__。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的__，保障劳动者获得必要的劳动安全卫生条件。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

四、判断题(共5题)

21.企业可以要求劳动者在试用期内连续加班，无需支付加班费。()

A.正确B.错误

22.员工在试用期内违反单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病请假，用人单位可以无限制地延长病假期限。()

A.正确