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公共部门人力资源绩效考核研究

摘要：公共部门中的人力资源考核对于其发展至关重要，良好的绩效评估能够为公共部门提供准确的人员情况以及工作效率，便于公共部门未来工作的有效开展。我国对于公共部门人力资源考核的研究相比国外来说较晚，现在仍处于摸索阶段，但随着近些年的飞速发展，也取得了不小的成绩。本文选择以公共部门人力资源绩效考核研究为题进行研究，首先对公共部门绩效考核进行概述，分别分析了绩效的涵义、绩效的特点以及公共部门绩效考核概念；其次论述了当前公共部门人力资源绩效考核存在的问题，分别在考核人员，考核过程、考核方法、考核依据以及考核结果五个方面进行详细分析；然后分析了公共部门绩效考核出现问题的