敬业度驱动因子识别方法.pptx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

第一章敬业度驱动因子的引入与概述第二章工作本身驱动因子的深度分析第三章工作环境驱动因子的实证研究第四章工作回报驱动因子的实证分析第五章敬业度驱动因子的综合应用第六章敬业度驱动因子的未来趋势与展望

01第一章敬业度驱动因子的引入与概述

第1页引言:敬业度的重要性与现状在全球化的商业环境中,敬业度已成为企业成功的关键因素。据Gallup的全球敬业度调查报告显示,仅有15%的员工在工作中感到敬业,而85%的员工则处于敬业度不足的状态。这种敬业度的不足直接导致企业生产力的下降,据研究,敬业度低的员工其生产力比敬业度高的员工低20%。以某跨国公司为例,通过实施一系列提升敬业度的措施,其员

文档评论(0)

156****6235 + 关注
实名认证
内容提供者

专业教育工程师

1亿VIP精品文档

相关文档