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【自查报告】局吃空饷自查报告

为深入贯彻落实中央八项规定精神及省市关于清理整治“吃空饷”问题的工作要求，我局高度重视此次自查工作，将其作为加强队伍建设、规范人事管理、严肃财经纪律的重要举措，坚持问题导向，精心组织实施，全面排查整治，确保自查工作取得实效。现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织领导及部署情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。成立由局主要领导任组长，分管人事、财务工作的副局长任副组长，人事科、财务科、监察室等相关科室负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组，下设办公室在人事科，具体负责自查工作的统筹协调、督促落实和情况汇总。先后3次召开专题会议研究部署，制定《XX局“吃空饷”问题自查工作实施方案》，明确自查范围、内容、方法步骤和责任分工，将任务分解到岗、落实到人，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、科室负责人直接负责”的工作机制，确保自查工作有序推进。

（二）细化工作方案，明确自查重点。结合单位实际，方案中明确将20XX年1月至20XX年X月期间的所有在编在岗人员、离退休人员、编外聘用人员及临时用工人员纳入自查范围，重点围绕“是否存在长期旷工或无正当理由逾期不归人员”“是否存在病假、事假、产假等假期满后未返岗仍领取工资人员”“是否存在冒领已故人员工资、补贴”“是否存在违规停薪留职、带薪离岗人员”“是否存在‘挂名’‘占位’骗取财政资金”等12类情形开展排查，确保无死角、全覆盖。

（三）深入动员部署，强化政策学习。组织全局干部职工召开自查工作动员大会，传达学习《XX省机关事业单位“吃空饷”问题清理整治工作领导小组办公室关于进一步深化“吃空饷”问题专项整治的通知》等文件精神，明确政策界限和工作要求，引导干部职工充分认识“吃空饷”问题的危害性和自查工作的重要性，自觉配合自查工作。同时，通过内网、公示栏等渠道发布自查工作公告，公布举报电话和邮箱，主动接受群众监督。

二、自查范围、内容及方法

（一）自查范围

1.人员范围：全局所有在编在岗人员（含公务员、事业编制人员）、离退休人员、提前离岗人员、编外聘用人员、临时用工人员及其他领取财政资金的人员。

2.时间范围：20XX年1月至20XX年X月，重点核查近3年来人员工资发放、津贴补贴领取及在岗履职情况。

（二）自查内容

1.在岗情况核查：通过考勤记录、工作台账、出差审批等，核实人员是否正常到岗，是否存在长期旷工、脱岗或无正当理由逾期不归情况；病事假、产假等假期是否按规定履行审批手续，假期满后是否及时返岗，是否存在超期休假仍领取全额工资问题。

2.人事档案核查：查阅干部人事档案，核实人员身份信息、编制类型、入职离职时间、职务职级、工资变动等情况，重点排查是否存在“双重身份”“虚假身份”或冒名顶替人员。

3.工资发放核查：调取财务部门工资发放凭证、银行代发记录、财政供养人员信息系统数据，比对人员考勤情况、编制信息与工资发放明细，核查是否存在工资发放与实际在岗情况不符、虚报冒领工资补贴等问题。

4.离退休及已故人员待遇核查：核对离退休人员名册、死亡证明、殡葬部门火化记录，核查是否存在已故人员家属未及时上报，继续领取养老金、抚恤金的情况；离退休人员是否存在违规兼职取酬或返聘后重复领取工资问题。

5.编外人员及临时用工核查：核查编外人员聘用手续是否合规，是否存在“挂名”未实际到岗、虚报人数套取经费，或已解除劳动关系仍发放工资的情况。

（三）自查方法

1.数据比对法：将人事科人员信息、财务科工资发放数据、考勤系统记录、编办编制信息、社保缴纳记录、财政供养系统数据进行“六比对”，筛查异常数据。例如：通过比对考勤记录与工资发放记录，发现2名人员存在长期病假但工资全额发放的情况；通过比对编办编制数与实际在岗人数，未发现超编进人问题。

2.档案查阅法：对全局186名在编人员、42名离退休人员、35名编外人员的档案逐一查阅，重点核查请假审批单、离职证明、工资调整审批表等关键材料，发现1份病假条缺少医院诊断证明，1名退休人员档案中未附养老金停发告知书。

3.实地核查法：由自查领导小组随机抽取3个科室，对在岗人员进行现场点名，核对人员到岗情况；对长期请假人员，通过电话回访、联系家属或就诊医院等方式核实情况，确认2名病假人员实际病情与请假事由一致，但未按规定每季度提交复查证明。

4.公示监督法：将人员名册、工资发放明细、考勤结果在单位内网公示5个工作日，设置举报箱和电话，共收到群众反映问题线索2条，经核查1条属实（涉及1名编外人员未实际到岗），1条不属实（反映某职工长期脱岗，实际为借调至上级单位并履行正规手续）。

三、自查发现的主要问题及具体表现

通过全面排查，共发现“吃空饷”及相关问题5类7项，涉及人员8人，违规金额XX万元，具体如下：

（一）长期病假未按规定扣减工资问题