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2025年事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的职能范围？()

A.提供公共服务

B.执行政府职能

C.从事商业活动

D.保障社会稳定

2.事业单位招聘考试中，下列哪项不属于职业能力倾向测验的考察内容？()

A.数量关系

B.判断推理

C.言语理解与表达

D.政治理论

3.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些？()

A.工作态度、工作能力、工作业绩

B.工作态度、工作能力、工作作风

C.工作能力、工作业绩、工作作风

D.工作态度、工作能力、工作纪律

4.下列哪项不属于事业单位岗位设置管理的原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.按职定级、按级付酬

C.分类管理、分级分类

D.公开竞争、择优录用

5.事业单位招聘考试中，下列哪项不属于公共基础知识的内容？()

A.法律法规

B.经济常识

C.市场营销

D.科学素养

6.事业单位工作人员因工作需要，可以调整岗位。以下哪种情况不属于岗位调整的合理原因？()

A.工作需要

B.个人原因

C.能力提升

D.工作表现

7.事业单位工作人员在年度考核中，连续两年被评定为不合格的，将面临什么后果？()

A.调离岗位

B.警告处分

C.降低岗位等级

D.解除聘用合同

8.下列哪项不属于事业单位工作人员的权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.从事违法活动

D.接受培训和继续教育

9.事业单位工作人员因工作表现突出，可以获得哪些奖励？()

A.表彰、奖励、晋升

B.表彰、奖励、工资增长

C.表彰、晋升、工资增长

D.表彰、奖励、解聘

10.事业单位工作人员在聘用合同到期后，应当如何处理？()

A.自动离职

B.续签合同

C.提前解约

D.重新招聘

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位的公共服务职能？()

A.教育服务

B.医疗服务

C.文化服务

D.公共交通服务

E.信息技术服务

12.事业单位工作人员在以下哪些情况下，可以申请辞职？()

A.因个人原因不再愿意从事原工作

B.被单位开除

C.需要照顾家庭

D.担任其他单位职务

E.因健康原因无法继续工作

13.事业单位岗位设置管理中，以下哪些原则是必须遵守的？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.按职定级、按级付酬

C.分类管理、分级分类

D.公开竞争、择优录用

E.依法设置、规范管理

14.以下哪些是事业单位工作人员的权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.接受培训和继续教育

D.享受社会保险和福利

E.从事违法活动

15.事业单位招聘考试中，公共基础知识部分通常包括哪些内容？()

A.法律法规

B.经济常识

C.科技常识

D.人文历史

E.社会常识

三、填空题(共5题)

16.事业单位的职能定位主要是提供公共服务和执行__。

17.事业单位招聘考试中，职业能力倾向测验主要考察应聘者的__、__、__等能力。

18.事业单位工作人员的年度考核结果分为__、合格、不合格三个等次。

19.事业单位岗位设置管理应当遵循__、按岗聘人、分类管理、分级分类等原则。

20.事业单位工作人员的工资待遇主要包括__、岗位工资、绩效工资等部分。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不得超过5年。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以直接解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位的经费来源完全由政府财政拨款。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式员工同等的工资福利待遇。()

A.正确B.错误

25.事业单位的岗位设置应当根据岗位的工作性质、职责和任职条件来确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位在现代社会中的地位和作用。

27.试分析事业单位岗位设置的原则及其对提高工作效率的意义。

28.请说明事业单位工作人员年度考核的目的和主要内容。

29.讨论如何加强事业单位的内部管理，以提升其服务质量和效率。

30.请阐述事业单位在