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体育产业教练员训练团队绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性与科学性

30%

覆盖所有考核项目且符合运动科学原理

根据训练计划的系统性、针对性、创新性及执行效果综合评分，满分100分，每项缺陷扣10分

训练目标达成率

运动员技术/体能指标提升率≥20%

实际提升率÷目标提升率×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

训练资源利用率

器材/场地使用率≥90%

实际使用率÷目标使用率×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

训练安全事故发生率

全年无重大安全事故

按安全事故等级扣分：轻微事故扣20分，一般事故扣50分，重大事故扣100分，无事故得满分

运动员反馈满意度

满意度评分≥85分

根据匿名问卷调查结果计算平均分，每低1分扣2分，最低得0分

团队协作与管理

团队沟通效率

20%

周例会出席率≥95%

实际出席率÷目标出席率×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

任务分配合理性

专项任务分配准确率≥90%

根据任务匹配度评分，每项错误扣5分，最低得0分

跨部门协作完成率

赛事/保障类协作项目完成率≥85%

实际完成率÷目标完成率×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

团队冲突解决能力

重大冲突30日内解决率≥80%

按解决时效及效果评分：未超时且有效解决得满分，超时扣20%，无效解决扣50%，最低得0分

团队培训参与度

全员参与率≥90%

实际参与率÷目标参与率×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

运动员发展成效

成绩提升指标

35%

代表队重点项目成绩提升率≥25%

实际提升率÷目标提升率×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

运动员伤病率

赛季伤病率≤5%

实际伤病率÷目标伤病率×100%，按比例换算最终得分，最高得100分

后备人才培养数量

年度输送优秀运动员≥3名

按实际输送数量计分：每名得30分，不足1名按比例折算，最高得100分

竞赛成绩排名

省级以上赛事团体排名提升5位以上

实际提升位次÷目标提升位次×100%，按比例换算最终得分，最低得0分

运动员梯队建设完整性

各年龄段梯队覆盖率≥80%

根据梯队人数达标率评分，每低5%扣5分，最低得0分

创新与市场贡献

训练方法创新应用

15%

年度引入≥2项新技术/新方法

按实际引入数量计分：每项得30分，不足1项按比例折算，最高得100分

媒体曝光与品牌建设

年度团队相关报道≥10篇

按实际报道数量计分：每篇得10分，不足1篇按比例折算，最高得100分

商业合作拓展

年度新增赞助/合作项目≥1项

按实际项目数量计分：每项得40分，不足1项按比例折算，最高得100分

培训课程开发质量

开发的课程通过率≥90%

根据课程评审结果评分，每低5%扣5分，最低得0分

行业影响力提升

参与行业标准制定/讲座≥2次

按实际参与次数计分：每次得25分，不足1次按比例折算，最高得100分

本表用于综合评定体育产业教练员训练团队年度工作表现，请根据各维度指标实际完成情况逐项评分。评分时需结合目标值与评分标准，确保评价客观公正。考核结果将作为团队奖励、晋升及资源分配的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见