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幼儿园退休后的退管工作总结范文(2篇)

范文一

在教育的长河中，幼儿园教师们用青春和热情浇灌着祖国的花朵。如今，一批批教师光荣退休，他们为幼儿园的发展和幼儿的成长奉献了一生。做好退休教师的管理服务工作，让他们安享晚年，是我们义不容辞的责任。以下是对幼儿园退休教师退管工作的总结。

一、工作开展情况

1.组织建设与制度完善

为了更好地服务退休教师，我们成立了专门的退管工作小组，成员包括幼儿园领导、工会代表以及部分热心的在职教师。小组明确了各自的职责，确保退管工作有序开展。同时，我们制定了一系列完善的规章制度，如《退休教师走访慰问制度》《退休教师活动组织制度》等，使退管工作有章可循。在日常工作中，严格按照制度执行，保障退休教师的权益。

2.沟通交流与信息管理

建立了退休教师信息档案，详细记录他们的个人信息、健康状况、家庭情况等。通过定期更新档案，及时掌握退休教师的动态。同时，利用多种渠道与退休教师保持密切联系，如建立退休教师微信群、定期电话沟通等。在微信群里，我们会及时发布幼儿园的发展情况、重要活动信息以及一些养生保健知识等，让退休教师感受到幼儿园的关怀和温暖。此外，鼓励退休教师在群里分享自己的生活点滴，促进彼此之间的交流和互动。

3.走访慰问与关怀帮扶

走访慰问是我们退管工作的重要环节。我们制定了详细的走访计划，在重要节日如春节、教师节等，组织工作人员上门走访退休教师，为他们送去慰问品和节日祝福。对于生病住院或生活困难的退休教师，我们会及时前往医院或家中探望，了解他们的需求，给予必要的帮助和支持。例如，有一位退休教师生病住院，我们不仅组织人员前往探望，还为他申请了困难补助，帮助他缓解经济压力。在走访过程中，我们认真倾听退休教师的心声，了解他们的生活状况和需求，让他们感受到幼儿园大家庭的温暖。

4.活动组织与文化建设

积极组织退休教师开展丰富多彩的活动，丰富他们的精神文化生活。根据退休教师的兴趣爱好和身体状况，我们举办了书法绘画展览、摄影比赛、健康讲座、旅游活动等。在书法绘画展览中，退休教师们挥毫泼墨、精心创作，展现了他们的艺术才华。通过这些活动，不仅丰富了退休教师的生活，还增强了他们之间的交流和友谊。同时，我们注重挖掘退休教师的文化资源，邀请他们回园为在职教师和幼儿讲述教育故事、传授教育经验，传承幼儿园的优良传统。

二、工作成效

1.退休教师满意度提升

通过我们的努力，退休教师对退管工作的满意度不断提高。他们纷纷表示，虽然离开了工作岗位，但依然感受到幼儿园的关怀和温暖，就像回到了家一样。在与退休教师的交流中，我们能明显感受到他们对幼儿园的归属感和认同感增强。他们积极参与幼儿园组织的各项活动，为幼儿园的发展出谋划策，形成了良好的互动局面。

2.促进幼儿园文化传承与发展

退休教师是幼儿园的宝贵财富，他们在长期的教育工作中积累了丰富的经验和深厚的文化底蕴。通过邀请他们回园交流，将他们的教育理念和优良传统传承给了年轻教师，促进了幼儿园文化的传承与发展。年轻教师从退休教师身上学到了敬业精神、教育智慧和为人师表的品德，不断提升自己的教育教学水平。同时，退休教师的参与也为幼儿园注入了新的活力，营造了良好的教育氛围。

3.增强在职教师的责任感和使命感

看到退休教师们依然关心幼儿园的发展，在职教师们深受感动和鼓舞。他们从退休教师身上看到了教育工作的价值和意义，增强了自己的责任感和使命感。在日常工作中，更加努力地工作，以退休教师为榜样，不断提高自己的教育教学质量，为幼儿园的发展贡献自己的力量。

三、存在的问题

1.活动形式和内容有待创新

虽然我们组织了多种形式的活动，但部分活动的形式和内容还比较传统，缺乏创新。一些退休教师反映，活动的吸引力不够，参与积极性不高。例如，一些健康讲座的内容和形式比较单一，不能满足退休教师的多样化需求。我们需要进一步创新活动形式和内容，提高活动的质量和吸引力。

2.服务水平有待提高

在服务退休教师的过程中，我们发现部分工作人员的服务意识和服务水平还有待提高。有时候在处理退休教师的问题时，不够及时、细致，导致退休教师的满意度受到影响。例如，在走访慰问过程中，个别工作人员对退休教师的关心不够深入，没有真正了解他们的需求。我们需要加强对工作人员的培训，提高他们的服务意识和专业素养。

3.经费保障不足

开展退管工作需要一定的经费支持，如走访慰问的礼品费用、活动组织的费用等。目前，我们的经费来源主要依靠幼儿园的财政拨款，经费相对有限。这在一定程度上限制了我们开展活动的规模和质量，也影响了对退休教师的关怀帮扶力度。我们需要积极探索多元化的经费筹集渠道，保障退管工作的顺利开展。

四、改进措施

1.创新活动形式和内容

深入了解退休教师的兴趣爱好和需求，结合时代发展和社会热点，创新活动形式和内容。例如，利用互联网技术，