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2026年企业培训师培训认证考试相关法规含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.根据《企业培训师国家职业技能标准（2022年版）》，企业培训师的核心能力不包括以下哪项？（A）

A.培训需求分析

B.市场营销策划

C.培训效果评估

D.跨部门沟通协调

2.在中国，企业培训师培训认证通常由哪个部门主导？（B）

A.人力资源和社会保障部

B.地方职业技能鉴定中心

C.企业联合会

D.行业协会

3.《职业教育法》规定，企业培训师在培训过程中需遵循的原则不包括？（C）

A.因材施教

B.实事求是

C.收费自由

D.理论联系实际

4.若企业培训师在培训中涉及商业机密，应遵守的原则是？（A）

A.保密原则

B.公开透明

C.优先盈利

D.适度分享

5.在中国，企业培训师培训认证考试通常采用哪种形式？（D）

A.线上开卷考试

B.口试与笔试结合

C.实操考核

D.笔试为主

6.根据《企业培训师职业技能等级认定规范》，认证考试合格后可获得的证书类型是？（C）

A.学历证书

B.职业资格证书

C.职业技能等级证书

D.培训合格证

7.若企业培训师在培训中遇到学员抵触情绪，应采取的应对措施不包括？（B）

A.调整教学方式

B.强制执行指令

C.倾听学员诉求

D.寻求第三方调解

8.《劳动合同法》规定，企业培训师与培训机构签订培训合同时应注意的条款不包括？（A）

A.任意调薪

B.工作时间与地点

C.培训内容与目标

D.违约责任

9.在中国，企业培训师培训认证的合格标准通常由哪个机构制定？（C）

A.企业自主制定

B.行业协会推荐

C.国家职业技能标准

D.地方教育局

10.若企业培训师培训认证考试涉及法律法规内容，应重点掌握的领域是？（D）

A.海外法律

B.商业法

C.国际法

D.中国劳动法

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.企业培训师在培训需求分析阶段需收集的信息包括？（ABC）

A.学员能力现状

B.企业发展战略

C.行业合规要求

D.学员个人兴趣爱好

2.在中国，企业培训师培训认证的常见形式包括？（ABD）

A.线下集中培训

B.线上考试

C.海外认证

D.实战考核

3.《企业培训师国家职业技能标准》中对企业培训师的要求包括？（BCD）

A.必须具备管理经验

B.具备培训授课能力

C.了解行业发展趋势

D.掌握培训评估方法

4.若企业培训师在培训中遇到争议，可采取的解决途径包括？（ACD）

A.协商解决

B.直接起诉学员

C.调解委员会介入

D.向劳动仲裁申请

5.企业培训师在培训过程中需遵守的职业道德包括？（ABD）

A.公平公正

B.保守秘密

C.高价收费

D.持续学习

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题目：

1.企业培训师在培训中可以随意调整培训内容。（×）

2.中国的企业培训师培训认证考试通常由省级职业技能鉴定中心主办。（√）

3.《职业教育法》规定，企业培训师必须具备大专及以上学历。（×）

4.企业培训师在培训中可以强制要求学员接受所有内容。（×）

5.《劳动合同法》规定，企业培训师的培训报酬不得低于当地最低工资标准。（√）

6.企业培训师培训认证考试合格后，可直接晋升为高级培训师。（×）

7.在中国，企业培训师培训认证通常分为三个等级。（√）

8.企业培训师在培训中可以泄露企业内部机密。（×）

9.《企业培训师国家职业技能标准》由人力资源和社会保障部制定。（√）

10.企业培训师培训认证考试通常每年举办两次。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

题目：

1.简述企业培训师在培训需求分析阶段的主要步骤。

2.根据《企业培训师国家职业技能标准》，企业培训师的核心能力有哪些？

3.若企业培训师在培训中发现学员对培训内容不感兴趣，应如何调整？

4.简述企业培训师在培训过程中需遵守的法律法规。

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

题目：

1.结合中国当前企业培训行业现状，论述企业培训师如何提升自身专业能力。

2.若企业培训师在培训中遇到学员投诉，应如何处理？请结合实际案例进行分析。

答案与解析

单选题答案与解析

1.B

解析：企业培训师的核心能力包括培训需求分析、课程设计、培训实施、培训评估等，而市场营销策划不属于其核心能力范畴。

2.B

解析：在中国，企业培训师培训认证主要由地方职业技能鉴定中心主导，而非国家层面直接管理。

3.C

解析：企业培训师需遵循因材施教、实事求是、理论联系实际等原则，但收费自由不属于其中，需遵守