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2025年呼和浩特市总工会招聘调解员考试笔试试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在调解工作中，以下哪项不属于调解员的职业道德要求？()

A.公正无私

B.客观中立

C.保守秘密

D.追求效率

2.调解协议书生效后，以下哪种情况下可以申请人民法院司法确认？()

A.协议内容违反法律

B.当事人自愿履行协议

C.协议内容不明确

D.当事人达成调解协议

3.以下哪种情况不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动者与用人单位的劳动报酬争议

B.劳动者与用人单位的劳动合同解除争议

C.劳动者与用人单位的工伤保险待遇争议

D.劳动者与用人单位的劳动保障行政争议

4.调解员在调解过程中，以下哪种行为是不恰当的？()

A.倾听当事人的陈述

B.引导当事人理性表达

C.强制当事人接受调解结果

D.保持中立立场

5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.侵犯劳动者权益的申诉控告权

6.调解协议书生效后，以下哪种情况下当事人可以申请人民法院强制执行？()

A.当事人自愿履行协议

B.协议内容违反法律

C.当事人达成调解协议

D.当事人未履行协议

7.调解员在调解过程中，以下哪种情况需要终止调解？()

A.当事人同意调解

B.当事人拒绝调解

C.调解员认为无法调解

D.调解期限届满

8.以下哪种调解方式适用于解决群体性劳动争议？()

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议人民调解

D.劳动争议行政调解

9.调解员在调解过程中，以下哪种行为违反了调解原则？()

A.主动了解当事人的诉求

B.保持中立立场

C.偏袒一方当事人

D.引导当事人理性表达

二、多选题(共5题)

10.调解员在调解劳动争议时，以下哪些行为符合调解原则？()

A.保持中立立场

B.偏袒任何一方当事人

C.倾听当事人的陈述

D.引导当事人理性表达

11.劳动争议调解协议书生效后，以下哪些情况可能导致协议无法履行？()

A.当事人达成新的协议

B.协议内容违反法律

C.当事人未履行协议

D.调解员未履行调解职责

12.调解员在调解过程中，以下哪些情况需要终止调解？()

A.当事人同意调解

B.当事人拒绝调解

C.调解员认为无法调解

D.调解期限届满

13.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.调解申请

B.调解受理

C.调解调查

D.调解协议

E.调解执行

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.参与企业管理权

E.依法解除劳动合同权

三、填空题(共5题)

15.调解员在调解劳动争议时，应当遵循的原则包括：

16.劳动争议调解协议书生效后，

17.调解员在调解过程中，应当做到：

18.劳动争议调解的基本程序包括：

19.劳动者在劳动争议中，有权利向

四、判断题(共5题)

20.调解员在调解过程中，可以自行决定调解的终止。()

A.正确B.错误

21.调解协议书具有法律效力，当事人必须履行。()

A.正确B.错误

22.调解员在调解过程中，可以接受当事人的礼物。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。()

A.正确B.错误

24.调解员在调解过程中，可以代替当事人作出决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述调解员在调解劳动争议时应具备的基本素质。

26.在调解过程中，如何处理当事人提出的过高或不合理的诉求？

27.调解员在调解过程中遇到当事人情绪激动时，应采取哪些措施？

28.简述调解协议书生效的条件。

29.如何提高劳动争议调解的效率？

2025年呼和浩特市总工会招聘调解员考试笔试试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】调解员在调解工作中应当公正无私、客观中立、保守秘密，但追求效率并不是职业道德要求的核心内容。

2.【答案】D

【解析】调解协议书生效后，当事人达成调解协议是申请人民法院司法确认的前提条件。

3.【答案】D