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2025年《00167劳动法》合同争议专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项符合题意。）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，下列哪一项是法律允许的？

A.竞业限制

B.保密义务

C.试用期内解除合同

D.提前解除合同

3.劳动者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据鉴定结论，依法支付（）。

A.医疗补助费

B.报销医疗费

C.工伤津贴

D.经济补偿金

4.在劳动合同履行期间，经用人单位提出，劳动者不同意变更劳动合同约定的内容，包括（），用人单位不可以因此解除劳动合同。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

5.用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务的，属于违法解除。此种情况下，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。

A.解除合同，无需承担责任

B.拒绝继续履行

C.继续履行合同，并支付赔偿金

D.继续履行合同，但无需支付任何额外费用

6.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.职务描述

D.社会保险

7.劳动合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。该规定适用于（）。

A.合同订立时

B.合同履行中

C.合同无效时

D.合同终止时

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十五

C.三十

D.七

9.用人单位濒临破产进行重整，需要裁减人员的，应当优先留用下列哪一类人员？

A.年轻且经验少的

B.学历高的

C.掌握核心技术的

D.身体健康的

10.劳动合同约定的工作时间符合以下哪种情况，属于延长工作时间？

A.接到紧急任务，加班加点

B.周末组织员工参加活动

C.法定节假日正常工作

D.经与工会和劳动者协商后同意工作

11.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头协议

B.书面协议

C.电子数据交换

D.劳动合同附件

12.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政和民事责任

13.劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付劳动者经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.用人单位决定提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.用人单位实际用工之日

B.双方达成协议之日

C.用人单位支付第一笔工资之日

D.劳动合同签订之日

15.劳动合同对竞业限制期限有约定的，竞业限制期限最长不得超过（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

16.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位未依照劳动合同法规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会请求支付经济补偿的（）年内提出。

A.一

B.二

C.三

D.五

17.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付劳动者（）。

A.赔礼

B.精神损害抚慰金

C.赔偿金

D.补偿金

18.劳动合同履