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2025年某某地产员工手册人事与劳动关系制度汇编（20篇范文）

目录

1.地产制度内容是什么

2.地产规章制度

3.地产管理规定

4.某某地产员工手册人事与劳动关系制度（20篇范文）

作为某某地产的员工，你将融入一个重视规则与秩序的工作环境。我们的管理制度旨在确保公平、透明，并为每位员工提供清晰的行为指导。

内容是什么

管理制度涵盖了以下几个核心领域：

1.员工招聘与入职：我们遵循公正的选拔流程，确保所有新员工符合职位需求，并接受全面的入职培训。

2.工作时间与休假：依据国家劳动法规定，员工享有合理的工时和假期安排，包括年假、病假及其它法定假期。

3.薪酬福利：我们提供竞争力的薪资待遇，结合绩效考核，定期进行薪酬调整，同时设有各种福利计划。

4.培训与发展：公司鼓励员工持续提升专业技能，提供多样化的内部培训和职业发展机会。

5.行为准则：所有员工应遵守公司的道德准则，尊重同事，维护公司形象。

规章制度

我们的规章制度旨在维护良好的工作秩序，具体包括：

1.出勤纪律：员工需按时上下班，遵守请假程序，任何迟到早退都将记录在案。

2.保密协议：员工须签署保密协议，保护公司机密信息，不得泄露给未经授权的第三方。

3.通讯礼仪：保持专业沟通，避免使用不适当或冒犯性的语言。

4.着装规定：员工应着装整洁，符合公司形象要求，特殊岗位另有规定。

管理规定

管理规定旨在确保高效运作，包括：

1.绩效评估：定期进行绩效考核，评估结果将影响晋升、薪酬调整和培训机会。

2.冲突解决：鼓励开放、诚实的沟通，遇到问题及时向上级或人力资源部门反映，寻求公正解决。

3.离职程序：员工离职需提前通知，完成交接工作，确保业务连续性。

4.员工反馈：我们重视员工意见，设有多种反馈渠道，鼓励提出改进建议。

请注意，违反上述任何规定都可能导致警告、纪律处分，甚至解除劳动合同。理解并遵守这些制度，将有助于你在某某地产实现个人与公司的共同成长。

某某地产员工手册人事与劳动关系制度范文

第1篇某某地产员工手册人事与劳动关系制度

某地产集团员工手册:人事与劳动关系

人事行政关系

你的人事行政关系要调入或调出公司,需你本人提出申请,经公司领导办公会讨论后确定。

劳动关系

1、劳动合同的签定和延续

你加入公司后,为了明确你和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同。

每年四月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。

2、动合同的解除

劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。

辞职

如果你因某种原因须离开公司时,应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请;其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一个月申请;其他员工须提前15天申请。

资遣

有下列情况之一者,公司给予资遣

2)因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作

5)机构调整无适当工作安置

公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。

辞退

严重违反公司规章制度的员工,人力资源部经过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述。

辞职、资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:

1)交接工作

2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物

3)退还公司宿舍及房内公物

4)报销公司帐目,归还公司欠款

5)如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理

离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。

3、劳动合同的终止

合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同。

4、纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉,公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。

第2篇房