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培训机构聘用合同模版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.培训机构的聘用合同中，以下哪项不属于合同必备条款？()

A.培训岗位及职责

B.培训期限

C.培训费用及支付方式

D.培训机构的保密条款

2.在培训机构的聘用合同中，以下哪种情况不属于试用期内的行为？()

A.员工提出辞职

B.培训机构对员工进行考核

C.员工因个人原因请假

D.培训机构对员工进行培训

3.培训机构聘用合同中，以下哪项不属于培训机构的权利？()

A.对员工进行培训

B.对员工进行考核

C.拒绝无正当理由的辞职

D.员工离职后要求员工保密

4.培训机构的聘用合同中，以下哪种情况不属于员工的义务？()

A.遵守培训机构的规章制度

B.完成培训任务

C.向培训机构支付培训费用

D.保护培训机构商业秘密

5.培训机构聘用合同中，以下哪项不属于解除合同的法定情形？()

A.员工严重违反培训机构的规章制度

B.培训机构因经营困难需要裁员

C.员工因个人原因不能履行合同

D.培训机构未按时支付员工工资

6.培训机构的聘用合同中，以下哪项不属于员工解除合同的程序？()

A.提前30天书面通知培训机构

B.与培训机构协商一致

C.向培训机构提交辞职报告

D.员工离职后需立即离开培训机构

7.培训机构聘用合同中，以下哪项不属于合同终止的情形？()

A.培训期限届满

B.员工死亡或丧失劳动能力

C.培训机构被吊销营业执照

D.员工提出辞职并得到培训机构同意

8.培训机构的聘用合同中，以下哪项不属于培训机构的违约责任？()

A.未按时支付员工工资

B.未提供必要的培训条件

C.侵犯员工合法权益

D.员工违反合同规定

9.培训机构聘用合同中，以下哪项不属于员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加培训

C.获得社会保险和福利

D.要求培训机构支付违约金

二、多选题(共5题)

10.在培训机构聘用合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.培训岗位及职责

B.培训期限

C.培训费用及支付方式

D.培训机构的保密条款

E.员工的保密义务

11.培训机构在以下哪些情况下可以解除聘用合同？()

A.员工严重违反培训机构规章制度

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.员工怀孕、产假、哺乳期间

D.培训机构因经营困难需要裁员

E.员工被依法追究刑事责任

12.员工在以下哪些情况下可以提出辞职？()

A.员工与培训机构协商一致

B.员工提前30天书面通知培训机构

C.员工认为工作环境不安全

D.员工对薪酬不满意

E.员工家庭原因需要离开工作地点

13.培训机构聘用合同中，以下哪些情形属于员工的义务？()

A.遵守培训机构的规章制度

B.完成培训任务

C.向培训机构支付培训费用

D.保护培训机构商业秘密

E.不得兼职其他培训机构

14.培训机构聘用合同中，以下哪些条款可能涉及违约责任？()

A.培训机构未按时支付员工工资

B.员工未完成培训任务

C.培训机构未提供必要的培训条件

D.员工泄露培训机构商业秘密

E.员工违反培训期限约定

三、填空题(共5题)

15.培训机构聘用合同中，员工的试用期一般不得超过__个月。

16.在培训机构聘用合同中，如果员工因工作原因需要暂时离开工作岗位，应提前__天向培训机构提出书面申请。

17.培训机构聘用合同中规定，员工的工资支付周期为__。

18.如果培训机构因经营困难需要裁员，应当提前__个月通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

19.培训机构聘用合同中，员工的离职手续应在__日内完成。

四、判断题(共5题)

20.培训机构聘用合同中，员工的个人信息不得泄露给无关第三方。()

A.正确B.错误

21.在员工试用期内，培训机构可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.员工在培训期间因个人原因离职，无需提前通知培训机构。()

A.正确B.错误

23.培训机构聘用合同中，员工的培训费用由员工个人承担。()

A.正确B.错误

24.员工在培训期间，如有重大过失，培训机构可以立即解除聘用合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.培训机构聘用合同中，试用期结束后，如果双方均无