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2025年自考人力资源管理人力资源统计学真题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在人力资源统计学中，下列哪个指标表示在一定时期内企业新增加的员工数量与同期员工总数的比值？()

A.员工流失率

B.员工增长率

C.员工稳定性

D.员工流动性

2.人力资源统计中的集中趋势度量通常包括哪些指标？()

A.均值、中位数、众数

B.标准差、方差、极差

C.假设检验、回归分析、相关系数

D.线性规划、非线性规划、整数规划

3.在人力资源统计中，下列哪个统计量可以用来衡量数据的离散程度？()

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.众数

4.以下哪个方法不是人力资源统计中的数据收集方法？()

A.问卷调查

B.访谈法

C.案例研究

D.市场调研

5.在人力资源统计中，以下哪项数据不适合进行时间序列分析？()

A.员工离职率

B.员工工资水平

C.员工培训次数

D.员工年龄分布

6.人力资源统计中的相关系数r的取值范围是什么？()

A.-1到1

B.0到1

C.1到10

D.0到无穷大

7.在人力资源统计中，以下哪个方法用于检验两个变量之间是否存在显著的相关性？()

A.均值比较

B.方差分析

C.卡方检验

D.t检验

8.在人力资源统计中，描述员工工作满意度常用的指标是？()

A.员工流失率

B.员工满意度调查

C.员工绩效评估

D.员工培训次数

9.以下哪个指标表示在一定时期内因各种原因离开企业的员工数量与同期员工总数的比值？()

A.员工增长率

B.员工流失率

C.员工稳定性

D.员工流动性

10.人力资源统计中的回归分析通常用于？()

A.描述数据的集中趋势

B.衡量数据的离散程度

C.预测变量之间的关系

D.比较不同样本之间的均值

二、多选题(共5题)

11.人力资源统计中的数据收集方法包括哪些？()

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.实验法

E.计算机模拟

12.以下哪些是人力资源统计中用于描述员工流动性的指标？()

A.员工流失率

B.员工稳定性

C.员工流动性

D.员工绩效

E.员工满意度

13.人力资源统计中的假设检验通常包括哪些类型？()

A.单样本t检验

B.双样本t检验

C.方差分析

D.卡方检验

E.相关性分析

14.在人力资源统计中，以下哪些是衡量员工绩效的指标？()

A.员工满意度

B.员工绩效评估

C.员工流失率

D.员工培训次数

E.员工工作时长

15.人力资源统计中的时间序列分析通常用于哪些目的？()

A.预测未来趋势

B.分析历史数据变化

C.识别周期性模式

D.评估政策效果

E.比较不同组别数据

三、填空题(共5题)

16.人力资源统计中，用来描述一组数据集中趋势的指标称为______。

17.在人力资源统计中，用于衡量数据离散程度的指标之一是______。

18.人力资源统计中，假设检验的目的是通过样本数据来推断______。

19.在人力资源统计中，描述员工流动性的一个常用指标是______。

20.人力资源统计中的时间序列分析，通常用于______。

四、判断题(共5题)

21.在人力资源统计中，均值和中位数都是用来描述数据集中趋势的统计量。()

A.正确B.错误

22.方差是衡量数据离散程度的统计量，方差越大，说明数据分布越集中。()

A.正确B.错误

23.人力资源统计中的t检验只能用于两个样本的均值比较。()

A.正确B.错误

24.在人力资源统计中，卡方检验用于比较两个分类变量的关联性。()

A.正确B.错误

25.人力资源统计中的回归分析可以用来预测员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源统计在人力资源管理中的作用。

27.解释什么是人力资源统计中的时间序列分析，并说明其在人力资源管理中的应用。

28.阐述人力资源统计中假设检验的步骤，并说明其重要性。

29.请举例说明人力资源统计中如何利用相关性分析来评估员工绩效。

30.人力资源统计在评估员工培训效果时，可以采用哪些统计方法？

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