2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案.docxVIP

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作满（）个月以上，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同（）。()

A.无效

B.有效

C.可变更

D.可撤销

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。()

A.应当继续履行劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.需要劳动者同意后才能解除劳动合同

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的（）。()

A.期限

B.内容

C.地点

D.用工形式

5.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。()

A.应当继续履行劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.需要劳动者同意后才能解除劳动合同

6.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；（）。()

A.侵犯劳动者合法权益的

B.未按照规定支付劳动者工资的

C.侮辱、体罚、殴打劳动者的

D.以上都是

7.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）。()

A.可以要求用人单位改正

B.可以解除劳动合同，并要求赔偿

C.需要经劳动行政部门批准后解除劳动合同

D.无权要求赔偿

8.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以（）。()

A.要求用人单位支付工资

B.向劳动行政部门投诉

C.依法申请仲裁、提起诉讼

D.以上都是

9.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。下列关于加班费的说法，正确的是（）。()

A.加班费不能超过工资的100%

B.加班费可以超过工资的200%

C.加班费应当不低于工资的150%

D.加班费由双方协商确定

10.用人单位在招聘过程中，不得以（）为由拒绝录用符合条件的劳动者。()

A.民族、种族、性别、宗教信仰

B.家庭背景

C.年龄

D.婚姻、生育状况

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

12.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？（）()

A.未按照约定支付劳动者工资

B.强迫劳动者加班加点

C.不依法缴纳社会保险费

D.侮辱、体罚、殴打劳动者

E.未提供劳动保护设施

13.劳动者有哪些权利？（）()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假的权利

C.参加劳动竞赛的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.集体谈判的权利

14.以下哪些属于劳动争议？（）()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动保险纠纷

D.劳动争议调解仲裁委员会与当事人之间的纠纷

E.劳动者与用人单位之间的纠纷

15.以下哪些属于用人单位的义务？（）()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

E.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着中国劳动法制建设进入了一个新的阶段，该法律于______年______月______日开始施行。

17.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

18.劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

19.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，一般加班工资不得低于工资的______%。

20.劳动者依法参加工会组织，维护劳动者的合法权益是工会的基本职责之一，中国工会成立于______年。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内不能享受社会保险待遇。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位必须给予一次性赔偿。(