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2025年咖啡店店长合同

甲方（聘用方）：[]咖啡店，统一社会信用代码：[]

地址：[]

法定代表人/负责人：[]

乙方（受聘方）：[]

身份证号码：[]

联系方式：[]

住址：[]

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘店长一名，乙方具备相关工作经验和能力，愿意担任该职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条职位与职责

乙方同意担任甲方[]咖啡店店长一职，全面负责门店的日常运营管理工作，具体职责包括：

1.负责门店员工的招聘、培训、绩效考核、激励与约束等工作，建立并维护良好的团队氛围；

2.制定并执行门店运营计划，包括销售计划、成本控制计划、服务提升计划等，确保门店高效、有序运营；

3.负责门店客户关系维护，提升客户满意度，处理客户投诉，收集客户反馈并向上级汇报；

4.负责门店产品（咖啡、食品等）的质量控制，确保产品符合公司标准，并根据市场情况提出产品改进建议；

5.负责门店的日常财务管理，包括成本控制、收入统计、费用报销等，确保门店财务状况良好；

6.负责门店的安全生产管理，包括消防安全、食品安全、设备安全等，确保门店安全运营；

7.负责门店的市场推广工作，包括线上宣传、线下活动等，提升门店品牌影响力；

8.负责门店设备的日常维护和保养，确保设备正常运行；

9.确保门店经营符合国家法律法规及公司相关规定。

第二条工作时间与地点

乙方的工作时间按照门店的运营需求确定，一般为[]小时/天，每周工作[]天，具体工作时间由甲方根据运营情况进行安排，乙方应服从甲方的合理工作安排。乙方的工作地点为甲方[]咖啡店，并根据甲方的需要可能进行调岗或调职。

第三条劳动报酬

乙方的基本工资为人民币[]元/月，甲方应于每月[]日足额支付乙方上月工资。

乙方根据门店的业绩和个人绩效表现，可以获得绩效奖金，绩效奖金的计算方法按照甲方制定的绩效考核制度执行。

乙方根据公司规定，可以享受[]补贴，包括但不限于交通补贴、餐补等。甲方应按照国家规定，按时足额将乙方的工资及补贴发放到乙方的银行账户。

第四条社会保险与福利

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方根据公司规定，可以享受[]福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

第五条合同期限

本合同有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

合同期满前[]个月，甲乙双方应就续签合同进行协商，协商一致的，可以续签合同。

第六条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

符合以下条件之一的，甲乙双方可以解除本合同：

1.经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；

2.乙方有严重违反本合同的行为，甲方可以根据公司规章制度解除本合同；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以根据公司规章制度解除本合同；

4.甲方依照法律规定或者按照本合同约定的情形解除本合同的；

5.乙方依照法律规定解除本合同的。

本合同期限届满，甲乙双方不再续签的，本合同终止。

第七条违约责任

甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险等，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[]倍。

乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损失。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向门店所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

乙方应保守甲方的商业秘密，包括门店的经营信息、客户信息、财务信息等。

[]（根据实际情况决定是否加入竞业限制条款，如加入，应明确竞业限制的范围、期限和补偿金等）。

第十条签字盖章

甲方（盖章）：[]

甲方代表（签字）：[]

乙方（签字）：[]

日期：[]年[]月[]日