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2025年无领导小组讨论面试+经典题目

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于无领导小组讨论的常见角色？()

A.时间控制者

B.意见领袖

C.群体观察者

D.议程制定者

2.无领导小组讨论的目的是什么？()

A.测试应聘者的专业知识

B.测试应聘者的团队合作能力

C.测试应聘者的领导能力

D.以上都是

3.在进行无领导小组讨论时，以下哪项行为是不被鼓励的？()

A.积极发言

B.提出建设性意见

C.干扰其他小组成员

D.尊重他人意见

4.在无领导小组讨论中，如何表现才能给面试官留下深刻印象？()

A.沉默寡言

B.突出自己观点

C.倾听他人意见，并适时给予反馈

D.只关注个人利益

5.以下哪项不是无领导小组讨论中可能遇到的问题？()

A.时间管理不当

B.小组成员间存在分歧

C.小组成员均保持沉默

D.讨论内容偏离主题

6.在无领导小组讨论中，如何处理小组成员间的分歧？()

A.忽略分歧，继续讨论

B.坚持己见，反对其他成员

C.倾听对方意见，寻找共同点

D.强制对方接受自己的观点

7.以下哪项是无领导小组讨论中常见的评估指标？()

A.个人表现

B.团队协作

C.问题解决

D.以上都是

8.在无领导小组讨论中，以下哪项行为可能会影响面试官的最终决定？()

A.主动承担更多责任

B.帮助其他小组成员

C.过度强调个人成就

D.尊重他人意见

9.以下哪项是无领导小组讨论的基本原则？()

A.竞争优先

B.合作共赢

C.个人主义

D.权力主义

10.在无领导小组讨论中，如何体现领导能力？()

A.强制自己成为领导者

B.激励和引导团队成员

C.忽视其他成员的意见

D.频繁打断他人发言

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些因素可能影响小组成员的互动？()

A.个人性格

B.小组成员之间的熟悉程度

C.题目难度

D.面试官的引导

12.以下哪些行为可以增强无领导小组讨论中的团队协作？()

A.积极倾听他人意见

B.及时给予反馈

C.避免打断他人发言

D.强调个人成就

13.无领导小组讨论结束后，面试官可能会根据哪些标准进行评估？()

A.个人表现

B.团队协作

C.问题解决能力

D.应对冲突的能力

14.在无领导小组讨论中，以下哪些策略有助于提升个人表现？()

A.提前准备讨论内容

B.积极参与讨论，发表有见地的观点

C.适当时候展示领导力

D.避免与他人产生冲突

15.以下哪些情况可能导致无领导小组讨论中出现沉默现象？()

A.小组成员缺乏自信

B.讨论题目过于复杂

C.面试官引导不当

D.小组成员间缺乏沟通

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，时间控制者负责在讨论过程中确保每个成员都有机会发言，并确保讨论在规定的时间内完成，其职责之一是______。

17.在无领导小组讨论中，为了更好地达成共识，小组成员应______，以减少不必要的冲突。

18.无领导小组讨论的目的是为了评估应聘者的多种能力，其中包括______，这是评估的核心。

19.在无领导小组讨论中，为了确保讨论的效率和效果，小组成员应首先______，明确讨论的目标。

20.无领导小组讨论结束后，面试官会根据小组成员的表现给出______，作为评估结果。

四、判断题(共5题)

21.在无领导小组讨论中，小组成员应尽量避免提出与主流观点不同的意见。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论的目的是为了测试应聘者的领导能力，因此只有表现出领导力的人才能够在讨论中脱颖而出。()

A.正确B.错误

23.无领导小组讨论中，小组成员之间的分歧是正常的，应该通过争论来解决。()

A.正确B.错误

24.在无领导小组讨论中，面试官会观察每位小组成员的发言次数，以评估其参与度。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论中，时间控制者的角色是次要的，不需要花费太多精力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在进行无领导小组讨论时，如果遇到小组成员意见不一致的情况，应该如何处理？

27.无领导小组讨论结束后，如果发现自己的表现不够理想