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2025年组织行为学习题库及答案

一、单项选择题

1.组织行为学的研究对象是

A.组织结构

B.个人行为

C.组织文化

D.组织与环境的关系

答案：B

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.双因素理论中，导致员工不满意的因素是

A.工作条件

B.工作本身

C.工作环境

D.公司政策

答案：D

4.决策过程中的第一个步骤是

A.评估备选方案

B.确定问题

C.选择最佳方案

D.实施决策

答案：B

5.在群体动力学中，群体规范是指

A.群体内的行为标准

B.群体决策过程

C.群体沟通模式

D.群体冲突解决

答案：A

6.期望理论中，期望是指

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与个人目标的关系

D.个人目标与努力的关系

答案：A

7.领导行为理论中，路径-目标理论的主要关注点是

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为方式

C.领导者的决策过程

D.领导者的沟通技巧

答案：B

8.组织变革的阻力主要来自

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织环境

答案：C

9.沟通过程中，信息发送者将信息编码为

A.消息

B.信号

C.噪音

D.反馈

答案：B

10.在组织行为学中，工作满意度是指

A.员工对工作的整体评价

B.员工的工作绩效

C.员工的工作态度

D.员工的工作动机

答案：A

二、多项选择题

1.组织行为学的研究方法包括

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.案例研究法

答案：A,B,C,D

2.马斯洛需求层次理论中，较低层次的需求包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：A,B,C,D

3.双因素理论中，导致员工满意的因素包括

A.工作本身

B.工作条件

C.工作环境

D.公司政策

答案：A,B,C

4.决策过程中的步骤包括

A.确定问题

B.评估备选方案

C.选择最佳方案

D.实施决策

答案：A,B,C,D

5.在群体动力学中，群体规范的作用包括

A.维持群体稳定

B.影响群体行为

C.约束群体成员

D.促进群体沟通

答案：A,B,C,D

6.期望理论中，主要的因素包括

A.期望

B.效价

C.努力程度

D.绩效

答案：A,B,C,D

7.领导行为理论中，主要的理论包括

A.管理方格理论

B.路径-目标理论

C.权变理论

D.参与式领导理论

答案：A,B,C,D

8.组织变革的阻力来源包括

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织环境

答案：A,B,C,D

9.沟通过程中，主要的要素包括

A.信息发送者

B.信息接收者

C.消息

D.信号

答案：A,B,C,D

10.在组织行为学中，工作满意度的影响因素包括

A.工作本身

B.工作条件

C.工作环境

D.公司政策

答案：A,B,C,D

三、判断题

1.组织行为学是一门研究组织内部行为的科学。

答案：正确

2.马斯洛需求层次理论中，较低层次的需求必须得到满足后，较高层次的需求才会出现。

答案：正确

3.双因素理论中，工作本身是导致员工不满意的因素。

答案：错误

4.决策过程中的第一个步骤是选择最佳方案。

答案：错误

5.在群体动力学中，群体规范是群体成员共同遵守的行为标准。

答案：正确

6.期望理论中，期望是指努力与绩效的关系。

答案：正确

7.领导行为理论中，路径-目标理论的主要关注点是领导者的个人特质。

答案：错误

8.组织变革的阻力主要来自组织成员。

答案：正确

9.沟通过程中，信息发送者将信息编码为信号。

答案：正确

10.在组织行为学中，工作满意度是指员工对工作的整体评价。

答案：正确

四、简答题

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

答案：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。较低层次的需求必须得到满足后，较高层次的需求才会出现。每个层次的需求对人的行为都有重要影响。

2.简述双因素理论的主要内容。

答案：双因素理论将影响员工满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素是导致员工不满意的因素，如工作条件、工作环境、公司政策等；激励因素是导致员工满意的因素，如工作本身、工作条件、工作环境等。

3.简述决策过程的主要步骤。

答案：决策过程的主要步骤包括：确定问题、评估备选方案、选择最佳方案和实施决策。每个步骤都对决策结果有重要影响。

4.简述群体动力学的主要内容。

答案：群体动力学主要