酒店用工合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（酒店）：________________________

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

民族：_________________________

住址：________________________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事酒店相关工作，乙方愿意在甲方处工作，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任_________岗位，具体工作内容为：_________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

2.乙方每周享有______天带薪休假，具体休假时间由甲方根据工作需要安排。

3.乙方享有国家法定节假日休假，休假期间工资按国家规定支付。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币______元。

2.乙方享有加班工资，加班工资的计算标准按国家相关规定执行。

3.乙方享有奖金、提成等福利待遇，具体标准由甲方根据公司规定和乙方工作表现确定。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供免费的工作制服、工作餐、住宿等福利。

五、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

六、合同解除与终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他甲方有权解除合同的情形。

2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）未提供合同约定的劳动条件；

（4）其他乙方有权解除合同的情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（酒店名称）：____________________

地址：________________________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

签订日期：____年__月__日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店服务工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任以下岗位工作：____________________。

2.乙方的工作内容主要包括但不限于：____________________。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假权利。

3.乙方每月累计工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照国家规定支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方的工作绩效奖金、津贴等根据甲方规定及乙方实际