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人社局公益性岗位笔试题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指哪些类型的岗位？()

A.企事业单位岗位

B.机关单位岗位

C.公益性岗位

D.临时性岗位

2.公益性岗位的设立目的是什么？()

A.提高就业率

B.缓解就业压力

C.保障劳动者权益

D.以上都是

3.公益性岗位招聘的主要对象是谁？()

A.大学生

B.失业人员

C.退役军人

D.以上都是

4.公益性岗位的工资待遇如何？()

A.较高

B.一般

C.较低

D.不确定

5.公益性岗位劳动合同的签订期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.可续签

6.公益性岗位的岗位性质属于哪一类？()

A.全日制工作

B.非全日制工作

C.公益服务性工作

D.临时性工作

7.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()

A.报名-笔试-面试-体检-录用

B.报名-面试-体检-笔试-录用

C.报名-体检-面试-笔试-录用

D.报名-笔试-体检-面试-录用

8.公益性岗位的工作地点一般在何处？()

A.企事业单位

B.机关单位

C.社区、街道、乡镇等基层单位

D.以上都是

9.公益性岗位对于促进社会和谐稳定有何作用？()

A.缓解社会矛盾

B.提高人民群众生活水平

C.促进社会就业

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位的适用对象主要包括哪些人群？()

A.失业人员

B.大学生

C.退役军人

D.灾区群众

E.残疾人

11.公益性岗位的主要特点有哪些？()

A.工作性质以社会公益为主

B.工资水平一般低于市场平均水平

C.享受社会保险和福利待遇

D.劳动合同期限一般为1年

E.可根据实际情况续签

12.公益性岗位招聘流程中可能包含以下哪些环节？()

A.报名

B.笔试

C.面试

D.体检

E.录用

13.公益性岗位对于社会发展的积极影响包括哪些方面？()

A.促进就业

B.缓解社会矛盾

C.提高人民群众生活水平

D.促进社会和谐稳定

E.推动经济发展

14.公益性岗位的设立和管理遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.按需设岗、合理使用原则

C.动态管理、严格监督原则

D.资源整合、效益优先原则

E.就业优先、社会效益原则

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位是指由政府出资设立，专门为就业困难人员提供的工作岗位，其工作内容以________为主。

16.公益性岗位的设立旨在帮助就业困难人员实现就业，其中就业困难人员包括________等。

17.公益性岗位的工资水平一般参照________确定，并根据实际情况进行调整。

18.公益性岗位的劳动合同期限一般为________，并根据实际情况和工作需要可以续签。

19.公益性岗位的招聘和管理遵循________、________、________等原则。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的工资待遇普遍高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同可以无限期续签。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘对象仅限于失业人员。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的设立是为了增加政府财政支出。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的工作时间和工作地点可以由劳动者自主选择。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.公益性岗位对于促进社会和谐稳定有哪些积极作用？

26.公益性岗位的劳动合同期限是如何确定的？

27.公益性岗位在招聘过程中应遵循哪些原则？

28.公益性岗位的工资水平是如何确定的？

29.公益性岗位的设立对经济发展有何影响？

人社局公益性岗位笔试题目及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位是指政府和社会力量设立的，以社会公益为目的，提供公共服务的岗位。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的设立旨在提高就业率、缓解就业压力以及保障劳动者权益等多重目的。

3.【答案】D

【解析】公益性岗位的招聘对象包括大学生、失业人员、退役军人等多类群体。

4.【答案】C

【解析】公益性岗位的工资待遇一般较低，但具体数额根据当