公益性岗位招聘135人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docxVIP

公益性岗位招聘135人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.公益性岗位的招聘对象主要包括哪些？()

A.退役军人

B.高校毕业生

C.下岗失业人员

D.以上都是

2.2.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.每周工作6天，每天8小时

C.每周工作5天，每天7小时

D.每周工作6天，每天7小时

3.3.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？()

A.根据岗位性质和市场需求确定

B.根据政府规定和岗位性质确定

C.由用人单位自行确定

D.以上都不对

4.4.公益性岗位的劳动合同期限是如何规定的？()

A.最长不超过1年

B.最长不超过2年

C.最长不超过3年

D.没有规定期限

5.5.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.由用人单位决定

B.由政府决定

C.由劳动者和用人单位协商决定

D.以上都不对

6.6.公益性岗位的招聘流程包括哪些环节？()

A.发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知

B.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知

C.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、签订合同

D.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、培训

7.7.公益性岗位的补贴标准是如何确定的？()

A.根据岗位性质和劳动者年龄确定

B.根据岗位性质和劳动者技能水平确定

C.根据政府规定和岗位性质确定

D.以上都不对

8.8.公益性岗位的劳动者有哪些权益保障？()

A.工资保障、社会保险、劳动保护

B.工资保障、医疗保险、劳动保护

C.工资保障、养老保险、劳动保护

D.工资保障、失业保险、劳动保护

9.9.公益性岗位的招聘对象中，哪些人员优先考虑？()

A.农村转移就业劳动者

B.高校毕业生

C.下岗失业人员

D.以上都是

10.10.公益性岗位的目的是什么？()

A.促进就业，缓解社会压力

B.提高劳动者技能水平

C.优化劳动力结构

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.1.公益性岗位招聘过程中，以下哪些情况可能导致招聘无效？()

A.招聘信息发布不规范

B.资格审查标准不明确

C.面试流程不公开

D.招聘结果不透明

12.2.公益性岗位补贴资金主要来源于哪些方面？()

A.中央财政预算

B.地方财政预算

C.社会捐赠

D.用人单位自筹

13.3.公益性岗位的劳动者在哪些情况下可以获得解除劳动合同的补偿？()

A.劳动者本人提出解除劳动合同的

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的

14.4.公益性岗位的适用范围包括哪些行业和领域？()

A.社区服务

B.基础设施建设

C.公共卫生

D.教育培训

15.5.公益性岗位招聘时，以下哪些措施有助于提高招聘的效率和效果？()

A.制定详细的招聘计划和流程

B.利用多种渠道发布招聘信息

C.建立健全资格审查机制

D.加强面试过程中的专业性和针对性

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设立主要是为了解决哪些问题？

17.公益性岗位的补贴资金通常由哪些部门共同承担？

18.公益性岗位的招聘流程中，哪个环节是确保招聘公平公正的关键？

19.公益性岗位的劳动者在合同到期后，有哪些权利？

20.公益性岗位的补贴标准是根据什么来确定的？

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的招聘对象仅限于失业人员。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的补贴资金完全由用人单位承担。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动者享有与正式员工同等的待遇。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的设立是为了提高用人单位的利润。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位？

27.公益性岗位的补贴标准是如何确定的？

28.公益性岗位的劳动者享受哪些社会保障待遇？

29.公益性岗位招聘的程序是怎样的？