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培训考核评估方案

培训考核评估方案

一、培训考核评估方案的设计原则与框架构建

培训考核评估是组织人力资源管理的重要组成部分，科学合理的评估方案能够有效检验培训效果，提升培训质量，并为后续培训工作的改进提供依据。构建一套系统、客观、可操作的培训考核评估方案，需要遵循一定的设计原则，并搭建清晰的框架结构。

（一）明确评估目标与导向

任何评估活动的开展都应以明确的评估目标为前提。培训考核评估方案首先需界定评估的核心目的，是为了衡量培训投入的产出效益，还是为了评估参训人员的知识技能掌握程度，亦或是为了诊断培训过程中存在的问题以寻求改进。不同的评估目标决定了评估内容、方法、指标和标准的选择。方案应确立