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2025年企业人力资源管理师二级真题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘的渠道包括哪些？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.以上都是

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘策略

D.员工培训计划

3.员工绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的工资水平

B.评估员工的工作绩效

C.增加员工的福利待遇

D.提高员工的满意度

4.企业进行薪酬管理的主要目的是什么？()

A.吸引和保留人才

B.提高员工的工作积极性

C.降低企业的人力成本

D.以上都是

5.员工培训的有效性评估主要包括哪些方面？()

A.培训内容满意度

B.培训方式满意度

C.培训效果评估

D.以上都是

6.企业进行劳动关系管理的主要目的是什么？()

A.保障员工的合法权益

B.维护企业的正常运营

C.促进企业与员工的和谐关系

D.以上都是

7.以下哪项不属于企业人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.产品研发管理

8.员工关系管理的核心是什么？()

A.增进员工之间的沟通与协作

B.提高员工的工作效率

C.保障员工的合法权益

D.建立和谐的劳动关系

9.以下哪项不属于企业人力资源战略的范畴？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.薪酬管理

D.企业战略规划

10.以下哪项不是企业进行员工培训的动机？()

A.增强员工的能力

B.提高员工的满意度

C.应对市场变化

D.降低人力成本

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑哪些因素？()

A.企业发展战略

B.市场环境变化

C.行业竞争态势

D.员工个人发展需求

E.企业财务状况

12.员工绩效考核的方法有哪些？()

A.自我评价法

B.同事评价法

C.上级评价法

D.360度评估法

E.绩效面谈法

13.企业薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.稳定性原则

D.可变性原则

E.法规性原则

14.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训内容的实用性

B.培训过程中的参与度

C.培训后的知识掌握程度

D.培训后的技能提升

E.培训后的工作绩效

15.劳动关系管理的任务包括哪些？()

A.保障员工权益

B.维护企业利益

C.建立和谐的劳动关系

D.解决劳动争议

E.促进企业可持续发展

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是预测未来一段时间内企业所需的人力资源数量和质量。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效，促进企业的持续发展。

18.薪酬管理的主要目的是吸引和保留人才，同时确保企业的财务可持续性。

19.员工培训的有效性评估通常包括培训前后的知识、技能和态度的变化。

20.劳动关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，维护双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业制定整体战略的一部分，旨在确保企业能够获取和利用所需的人力资源。()

A.正确B.错误

22.绩效考核只关注员工的工作结果，不考虑员工的工作过程。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的目标是确保所有员工都能获得相同的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

24.员工培训是人力资源管理的核心职能，因为它直接关系到企业的战略目标。()

A.正确B.错误

25.劳动关系管理的主要目的是降低劳动争议，而不是促进企业与员工的和谐关系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效地进行员工绩效考核？

28.薪酬管理中，如何确保薪酬的公平性？

29.员工培训有哪些主要类型？

30.劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年企业人力资源管理师二级真题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业招聘渠道可以包括内部推荐、校园招聘、人才市场招聘等多种方式。

2.【答案】C

【解析】人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源