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2025年人力资源管理师中级考级真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.人员离职规划

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的常见形式？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.群面

D.电话面试

3.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.考试评估

B.行为观察

C.同事评价

D.员工满意度调查

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定的SMART原则？()

A.Specific（具体）

B.Measurable（可衡量）

C.Achievable（可实现）

D.Relevant（相关）

5.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？()

A.劳动关系管理

B.薪酬福利管理

C.员工沟通管理

D.员工培训管理

6.在员工离职面谈中，以下哪项不是常见的面谈目的？()

A.了解离职原因

B.收集改进意见

C.评估员工绩效

D.维护企业形象

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.薪酬福利管理

C.绩效管理

D.财务管理

8.在制定员工培训计划时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训时间安排

D.培训成本预算

9.以下哪项不是企业文化建设的关键要素？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业规章制度

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.绩效管理规划

E.薪酬福利规划

11.在员工培训过程中，以下哪些方法可以提高培训效果？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方式选择

D.培训效果评估

E.培训成本控制

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.员工个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.职业生涯规划

E.薪酬福利

13.以下哪些是绩效管理系统的核心要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果运用

E.绩效改进计划

14.以下哪些是员工关系管理的主要目标？()

A.维护良好的劳动关系

B.提高员工满意度

C.促进员工参与

D.增强组织凝聚力

E.降低劳动争议

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的核心是制定组织的

16.在招聘过程中，用于评估应聘者能力与岗位要求匹配程度的方法是

17.绩效管理中的

18.员工培训的目的是为了提高员工的

19.在人力资源信息系统中，用于记录和管理员工个人信息的模块是

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的过程是静态的，不需要根据组织变化进行调整。()

A.正确B.错误

21.面试过程中，主考官应该根据应聘者的回答进行主观判断，不考虑其他因素。()

A.正确B.错误

22.员工培训结束后，培训效果的好坏完全取决于员工个人的学习能力和意愿。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了对员工进行惩罚。()

A.正确B.错误

24.企业文化建设与员工个人发展没有直接关系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工培训的有效性？

27.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

28.员工关系管理的核心内容是什么？

29.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？

2025年人力资源管理师中级考级真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的主要内容通常包括人员招聘、人员配置、人员培训、人员晋升和人员离职等方面的规划。人员培训规划是人力资源规划的一部分，因此不属于此题的答案。

2.【答案】C

【解析】面试的常见形式包括结构化面试、非结构化面试和电话面试。群面虽然也是一种面试形式，但不是最常见的面试形式。

3.【答案】C

【解析】员工培训的有效评估方法通常包括考试评估、行为观察和员工满意度调查。同事评价虽然也是一种评估方式，但不是最常用的评估方法。

4.【答