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2025年人力资源管理师三级历年试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.企业战略规划

2.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工工作绩效

B.提高员工满意度

C.奖励优秀员工

D.优化人力资源配置

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应遵循的原则？()

A.对等原则

B.公平原则

C.全面原则

D.选择性原则

4.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源薪酬管理

5.在员工培训中，以下哪种培训方式最有利于培养员工的创新能力？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.师徒制

6.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源招聘管理

B.人力资源绩效管理

C.人力资源薪酬管理

D.企业财务管理

7.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的方法？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.暴力解决

8.在员工离职面谈中，以下哪项不是面谈的目的？()

A.了解离职原因

B.收集改进意见

C.评估离职成本

D.维护企业形象

9.以下哪项不属于劳动关系的主体？()

A.企业

B.员工

C.政府机构

D.供应商

10.在制定人力资源政策时，以下哪项不是应考虑的因素？()

A.企业战略目标

B.市场竞争状况

C.法律法规要求

D.员工个人意愿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源结构优化

E.人力资源政策制定

12.绩效考核的方法包括哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.成果考核

13.以下哪些是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.师徒制

E.非正式培训

14.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作安全

D.职业发展

E.企业文化

15.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能有哪些？()

A.人员招聘管理

B.人力资源信息管理

C.绩效考核管理

D.薪酬管理

E.培训与发展管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理师三级考试中，人力资源规划的核心是__。

17.绩效考核中，常用的绩效考核指标体系包括__。

18.在员工培训中，以下不属于在职培训形式的是__。

19.__是员工参与企业决策的一种形式，有助于提高员工的归属感和满意度。

20.在人力资源信息系统（HRIS）中，用于存储和管理员工个人信息的模块是__。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，而不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的仅仅是为了对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

23.员工培训是企业内部唯一的一种培训方式。()

A.正确B.错误

24.劳动争议解决过程中，仲裁是比调解更正式的一种方式。()

A.正确B.错误

25.在人力资源信息系统中，员工的个人隐私信息不需要保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的重要性。

27.请解释绩效考核对员工发展的作用。

28.阐述员工培训对企业文化建设的意义。

29.在人力资源信息系统中，如何确保员工信息安全？

30.请分析劳动争议的常见类型及其产生的原因。

2025年人力资源管理师三级历年试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划虽然与人力资源管理密切相关，但它属于企业战略层面的内容，而不是人力资源管理的基本职能。

2.【答案】B

【解析】绩效考核的目的是评估员工工作绩效，通过奖励优秀员工、优化人力资源配置等手段来提高组织绩效，而不是直接提高员工满意度。

3.【答案】A

【解析】面试官应遵循公平、全面、选择性原则来选拔合适的人才，对等原则不是面试过程