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2025年人力资源管理师(高级资深级)考试真题集锦含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业在进行人员招聘时，以下哪项不属于招聘的原则？()

A.公开、公平、竞争、择优

B.按需设岗、按岗招聘

C.财务预算控制

D.遵守国家法律法规

2.人力资源规划中的‘人力资源需求预测’不包括以下哪项内容？()

A.现有员工流失预测

B.新员工需求预测

C.岗位职责调整预测

D.员工技能提升预测

3.以下哪项不是绩效评估的反馈方式？()

A.个别反馈

B.群体反馈

C.书面反馈

D.正面反馈

4.企业进行员工培训需求分析时，以下哪种方法不是常用的分析工具？()

A.问卷调查法

B.360度评估法

C.职业生涯规划法

D.工作绩效分析法

5.关于薪酬体系设计，以下哪项说法是错误的？()

A.薪酬应具有外部竞争性

B.薪酬应具有内部公平性

C.薪酬应具有长期激励性

D.薪酬应与员工绩效无关

6.以下哪项不是企业员工关系管理的核心内容？()

A.沟通管理

B.谈判管理

C.职业健康管理

D.知识产权管理

7.在人力资源配置过程中，以下哪项不是影响配置效率的因素？()

A.岗位职责明确度

B.员工技能水平

C.企业文化”，

D.市场竞争压力

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源缺口分析

D.制定人力资源战略

9.以下哪项不是员工培训效果的评估方法？()

A.培训前后的绩效对比

B.培训满意度调查

C.培训成本效益分析

D.培训计划书审核

10.在人力资源管理的四大职能中，以下哪项不属于人力资源规划？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源信息系统

11.在员工关系管理中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作内容

C.企业文化

D.股东利益

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源预算编制

E.人力资源评估

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作稳定性

C.薪酬福利

D.企业文化

E.管理风格

14.在绩效评估过程中，以下哪些是有效的评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.基于行为的评估

15.以下哪些是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.法规遵守原则

E.成本效益原则

16.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘管理

B.培训管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.考勤管理

三、填空题(共5题)

17.人力资源规划中的‘人力资源需求预测’是指对组织未来一段时间内对人力资源的需求进行预测，通常包括对内部和外部人力资源需求的预测。

18.绩效评估中的360度评估是一种全方位的绩效评估方法，它通过来自员工的上司、同事、下属以及客户等多个角度对员工进行评价。

19.在薪酬管理中，薪酬调查是指企业通过收集和分析同行业、同地区、同规模的其他企业的薪酬数据，以确定本企业薪酬水平的过程。

20.员工培训需求分析中，常用的分析工具包括问卷调查、面谈、工作绩效分析等，这些工具有助于识别员工培训的需求。

21.人力资源信息系统（HRIS）是集成了人力资源管理各项功能的信息系统，它可以提高人力资源管理效率，降低管理成本。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划的核心目标是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

23.在绩效评估中，员工的主观感受比客观绩效数据更重要。()

A.正确B.错误

24.薪酬调查的结果可以直接应用于企业的薪酬调整。()

A.正确B.错误

25.员工培训是人力资源部门的责任，与员工的个人发展无关。()

A.正确B.错误

26.人力资源信息系统（HRIS）可以提高人力资源管理效率，减少人为错误。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述人力资源规划的基本步