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在[公司名称][年份]年度工资集体协商会议上的发言

尊敬的各位职工代表、同志们：

大家上午好！

今天，我们齐聚一堂，召开[公司名称][年份]年度工资集体协商会议。首先，我代表公司行政方，对各位职工代表的到来表示热烈的欢迎！也对大家长期以来为公司发展所付出的辛勤劳动和不懈努力，表示衷心的感谢！

工资集体协商，是我们企业民主管理的重要组成部分，它不仅是构建和谐劳动关系的重要基石，也是激发职工积极性、促进企业健康持续发展的内在要求。我们深知，每一位职工都是公司最宝贵的财富，大家的辛勤付出是公司得以稳步前行的根本动力。因此，公司行政方高度重视本次协商会议，我们抱着最大的诚意，希望通过与职工方代表的坦诚沟通、平等协商，共同探讨和确定一个既符合公司当前发展实际，又能充分体现职工价值、保障职工权益的工资分配方案。

一、会议的意义与我们的期待

本次工资集体协商，对于我们双方而言，都具有十分重要的意义。

对职工而言，这是大家依法维护自身劳动报酬权益、共享企业发展成果的重要途径。通过协商，我们希望能够更充分地听取大家的心声和诉求，让工资分配更加公平合理，从而进一步提升大家的获得感和幸福感。

对公司而言，这是我们了解职工期望、凝聚共识、激发团队活力的重要契机。一个得到职工理解和支持的工资方案，将有效增强企业的凝聚力和向心力，为公司的持续健康发展注入更强的动力。

我们期待，通过本次会议，能够在以下几个方面达成共识：

1.充分交流，增进理解。我们希望双方能够开诚布公地交换意见，深入了解彼此的关切和期望，消除可能存在的信息不对称，为达成共识奠定坚实基础。

2.聚焦核心，务实协商。工资水平的调整涉及到每一位职工的切身利益，也关系到公司的长远发展。我们应围绕核心议题，基于客观事实和数据，进行理性、务实的探讨。

3.寻求平衡，互利共赢。我们追求的目标不是一方的利益最大化，而是企业发展与职工权益保障之间的动态平衡。一个好的工资方案，应当既能激励职工，又能保障企业持续发展的能力，最终实现双方的互利共赢。

二、企业方的基本态度与协商原则

在正式进入协商议题之前，我想先向各位代表明确公司行政方在本次协商中的基本态度和原则：

第一，真诚沟通，开放透明。我们将本着实事求是、开诚布公的态度，向职工方代表全面、客观地介绍公司上一年度的经营状况、当前面临的市场环境、未来的发展规划以及在薪酬分配方面的初步考虑。我们也欢迎职工方代表畅所欲言，充分表达职工的意愿和诉求。

第二，平等协商，尊重民意。工资集体协商的核心在于“平等”二字。我们尊重职工方代表的话语权，将以平等的姿态与大家进行对话和协商，认真听取并研究每一条合理的意见和建议。

第三，立足实际，量力而行。工资增长水平必须与企业的经济效益、劳动生产率以及当地经济发展水平相适应。我们会尽最大努力争取为职工改善待遇，但同时也需要大家理解企业在经营发展中可能面临的压力和挑战。

第四，着眼长远，共同发展。我们不仅要关注当前的工资水平，更要着眼于企业和职工的长远发展。通过建立科学合理的工资增长机制，形成企业发展、职工受益的良性循环，让大家共享企业发展的成果。

三、关于本次协商的几点考虑

基于以上原则和公司的实际情况，我们对本次工资集体协商有以下几点初步考虑，供各位代表参考和讨论：

1.关于工资调整的总体思路：公司行政方认为，[年份]的工资调整应在保障职工基本生活水平的基础上，坚持“效率优先、兼顾公平”，适当向关键岗位、技术岗位以及为公司做出突出贡献的职工倾斜，同时也要考虑到全体职工的普惠性。

2.关于经营状况的说明：在稍后的议程中，相关部门负责人会向大家简要通报公司[上一年份]的主要经营指标完成情况。总体来看，公司在[上一年份]（可简述：取得了一定成绩/面临了一些挑战/保持了平稳发展态势）。这些情况将是我们进行工资协商的重要基础。

3.关于工资调整的具体方案：我们初步设想，本次工资协商将围绕以下几个方面展开具体讨论：

*[年份]职工月平均工资增长幅度的建议；

*工资结构中各组成部分（如岗位工资、技能工资、绩效工资等）的调整建议；

*与工资相关的福利待遇（如[具体福利1，如：带薪年假]、[具体福利2，如：节日福利]等）的优化建议。

我们深知，这些议题都与大家的切身利益息息相关。公司行政方已经对这些问题进行了初步的研究和测算，我们期待着听取职工方代表的宝贵意见，以便我们能够更全面地权衡各方因素。

四、展望与倡议

各位代表，工资集体协商是一项政策性强、涉及面广、敏感度高的工作，需要双方的共同努力和智慧。它不仅仅是数字的讨论，更是心与心的交流。我真诚地希望，在接下来的协商过程中：

*双方能够保持理性和克制，以建设性的态度参与讨论，避免情绪化的表达。

*能够充分发扬民主，职工方代表要真实反映广