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2025年太湖县辅警招聘考试真题

第一部分单选题(60题)

1、决定、批复属于（）。

A.规范性公文

B.指挥性公文

C.报请性公文

D.知照性公文

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，规范性公文，指由机关、团体、单位制定的，内容为要求其下属机构和成员在工作、活动等方面严格遵守的工作准则与行为规范，兼有政策性和规定性的公文。如：具有规定性的决定、规定性通告等。此外，人们通常还将法规与规章文书，如条例、规定、办法、细则、章程、规则等列入这一范畴。B项正确，指挥性公文，指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文。它需要下级机关、单位和有关人员认真学习和贯彻执行，是下级单位作出决定和开展工作活动的依据。如：命令、决定、批复、下行意见、指示性通知等。C项错误，报请性公文，指下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的陈述性、请求性公文。主要有报告、请示、上行意见等。不相隶属机关之间请求审批所用的请求函也具有一定报请性。D项错误，知照性公文，指机关、团体、单位发布的需要有关方面了解或周知的，以及各机关、团体、单位之间联系与商洽工作、询问与答复问题、通报与交流情况所使用的公文。如：公报、公告、通报、知照性决定、事项性通告、事务性通知、函等。故本题选B。

2、如果有一天张某找到了作案机会，见到刘某后手持匕首向刘某追杀过去，刘某见状当场吓得瘫倒在地毫无还手之力，张某顿时心生怜悯，就此停手，只是踢了刘某一脚，然后转身离去，此时张某行为的性质在法律上如何定性（）。

A.犯罪未遂

B.犯罪中止

C.犯罪预备

D.犯罪既遂

【答案】：B

【解析】本题考查法律。根据我国《刑法》第二十四条规定：“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。”张某在追杀刘某的过程中，见刘某受惊吓瘫倒无还手之力，此时张某完全可以继续实施犯罪，但是踢了一脚即转身离去，是自动放弃了犯罪，属于实施过程中的犯罪中止。故本题选B。张某的女友离他而去并结交了一个新男友刘某，张某为此对刘某怀恨在心，准备伺机报复。一日晚上，张某准备好一把匕首，在刘某回家路上等候刘某，准备将其刺伤，因刘某当晚回家晚，张某计划未得逞。随后张某好几次因条件不成熟而未能报复刘某，于是，张某将匕首悄悄扔掉了。

3、战国时期儒家学派的代表人物孟子在《孟子·尽心下》中提出“民为贵，社稷次，君为轻”的“仁政”理念，此理论体现的思想是（）。

A.以德治民

B.以人为本

C.君民共治

D.以民为本

【答案】：D

【解析】本题考查人文历史。“民为贵，社稷次之，君为轻”出自《孟子》的《尽心章句下》。意为国君和社稷都可以改立更换，只有老百姓是不可更换的，体现了孟子的民本思想。故本题选D。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.12个月

D.24个月

【答案】：C

【解析】事业单位在编人员受《事业单位人事管理条例》约束，该条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故本题选C。

5、（）是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

A.正相关

B.负相关

C.正强化

D.负强化

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理学中的强化激励模式所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的强化理论。当有意识地对某种行为进行肯定、强化时，可以促进这种行为重复出现；对某种行为进行否定强化时，可以修正或阻止这种行为的重复出现。A项、B项错误，正相关、负相关是统计学、经济学中两个相关现象之间关系。不属于管理学中的强化激励理论。C项正确，正强化是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。D项错误，负强化是指对某些不符合组织目标要求行为的职工进行批评或惩罚，促使其不良行为受到削弱或抑制，从而间接地加强他的良好行为的形成和巩固。故本题选C。

6、“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”这是（）的观点。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.成就需要激励理论

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，需要层次理论一般指马斯洛需求理论，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。C项错误，公平理论是研