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2025年事业单位e试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次？()

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

2.以下哪项不属于事业单位聘用合同必备条款？()

A.工作岗位

B.基本工资

C.社会保险

D.试用期

3.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格的，按照下列哪个程序办理？()

A.直接降级

B.调离岗位

C.降职使用

D.解除聘用合同

4.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会公布下列哪项内容？()

A.招聘岗位数量

B.招聘岗位资格条件

C.招聘岗位待遇

D.以上所有

5.事业单位专业技术职务评聘工作，应当坚持下列哪个原则？()

A.严格考核，保证质量

B.公开、公平、公正

C.优中选优，宁缺毋滥

D.重视学历，兼顾能力

6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同？()

A.立即

B.一个月内

C.三个月内

D.六个月内

7.事业单位工作人员在聘用期间患病或者非因工负伤，医疗期按照下列哪个规定执行？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.事业单位工作人员应当遵守下列哪个规定？()

A.保守国家秘密和单位秘密

B.遵守职业道德，恪守职业道德规范

C.遵守工作纪律，履行岗位职责

D.以上都是

9.事业单位应当建立健全下列哪项制度？()

A.聘用制度

B.评价制度

C.奖励制度

D.以上都是

10.事业单位工作人员的工资水平应当与下列哪个因素相联系？()

A.国民经济和社会发展水平

B.劳动贡献

C.劳动能力

D.以上都是

11.事业单位应当依法参加下列哪项社会保险？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同，应当具备以下哪些条款？()

A.工作岗位及其职责要求

B.岗位类别和等级

C.工资待遇

D.社会保险

E.聘用期限

F.工作条件和劳动保护

G.违约责任

13.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等次？()

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

E.良好

F.较好

14.事业单位公开招聘工作人员的程序包括哪些步骤？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.考核与评价

D.确定拟聘人员

E.公示结果

F.签订聘用合同

15.事业单位工作人员晋升专业技术职务，应当具备哪些条件？()

A.具有良好的职业道德

B.具有履行岗位职责的专业知识和能力

C.工作业绩突出

D.具有相应学历或专业技术水平

E.通过相应的专业技术职务资格考试或评审

16.事业单位工作人员在下列哪些情况下，聘用单位可以解除聘用合同？()

A.工作人员因犯罪被依法追究刑事责任

B.工作人员被劳动教养或行政拘留

C.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的

D.工作人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度

E.工作人员被依法开除公职

三、填空题(共5题)

17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______和______四个等次。

18.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会公布招聘岗位、______、______、______等信息。

19.事业单位应当建立健全______、______、______等制度。

20.事业单位工作人员在聘用期间患病或者非因工负伤，医疗期按照______年执行。

21.事业单位工作人员受到开除处分的，应当______解除聘用合同。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员年度考核结果只分为优秀和合格两个等次。()

A.正确B.错误

23.事业单位公开招聘的工作人员，聘用单位可以根据需要随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员晋升专业技术职务，必须通过相应的专业技术职务资格考试。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，聘用单位可以解除聘用合同。()

A.正确