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事业编免笔试面试内容

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据我国《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，招聘方案应当包括哪些内容？()

A.招聘岗位名称、数量、条件、程序、时间等

B.招聘岗位名称、数量、条件、待遇、时间等

C.招聘岗位名称、数量、条件、程序、待遇等

D.招聘岗位名称、数量、条件、程序、资格等

2.事业单位招聘工作人员，应聘人员应当按照招聘公告要求提交相关材料。以下哪项不属于应聘人员应提交的材料？()

A.身份证原件及复印件

B.学历证书原件及复印件

C.事业单位招聘报名表

D.医疗保险缴费证明

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、良好、合格、基本合格

D.优秀、称职、基本称职、不称职

4.事业单位工作人员有哪些情形之一，依法解除聘用合同？()

A.工作表现不佳，被事业单位解聘

B.被依法追究刑事责任

C.年满退休年龄

D.在试用期内被证明不符合聘用条件

5.事业单位与工作人员订立聘用合同，可以约定试用期吗？()

A.可以，试用期最长为六个月

B.可以，试用期最长为一年

C.不可，试用期最长为六个月

D.不可，试用期最长为一年

6.事业单位工作人员在聘用合同期内，有哪些情形可以提前解除聘用合同？()

A.事业单位因故提前解除聘用合同

B.工作人员因故提出解除聘用合同

C.双方协商一致解除聘用合同

D.以上都是

7.事业单位工作人员因工负伤，依法享受哪些待遇？()

A.工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金

B.工资、奖金、福利

C.工资、医疗补助、生活困难补助

D.工资、奖金、医疗补助

8.事业单位工作人员应当参加哪些社会保险？()

A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、补充养老保险

C.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、补充医疗保险、生育保险

D.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险

9.事业单位工作人员年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同的依据，以下哪个选项表述不正确？()

A.年度考核结果与工资待遇挂钩

B.年度考核结果与岗位调整挂钩

C.年度考核结果与续订聘用合同挂钩

D.年度考核结果与晋升职称挂钩

10.事业单位招聘工作人员，应当实行公开招聘制度，下列哪个选项不属于公开招聘制度的要求？()

A.公开招聘信息

B.公开招聘程序

C.公开招聘结果

D.公开招聘条件

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些基本权利？()

A.获得工作机会的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法获得职业培训的权利

E.依法提出申诉、控告的权利

12.事业单位工作人员年度考核应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.分类考核原则

C.绩效优先原则

D.德才兼备原则

E.注重实绩原则

13.事业单位与工作人员订立聘用合同时，应当具备哪些条件？()

A.事业单位有编制空缺

B.事业单位有明确的岗位空缺

C.符合岗位所需的资格条件

D.双方协商一致

E.符合国家规定的其他条件

14.事业单位工作人员有哪些情形，应当依法给予处分？()

A.违反工作纪律的

B.违反职业道德的

C.违反国家法律法规的

D.泄露国家秘密的

E.滥用职权、徇私舞弊的

15.事业单位工作人员在哪些情况下，可以提出解除聘用合同？()

A.事业单位因故提前解除聘用合同

B.工作人员因故提出解除聘用合同

C.双方协商一致解除聘用合同

D.工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的

E.工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公开进行，招聘方案应当包括岗位名称、数量、条件、程序、时间等，以及招聘的

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中，年度考核结果为

18.事业单位工作人员在聘用合同期内，因故可以提前解除聘用合同，其中，工作人员因故提出解除聘用合同，应当提前

19.事业单位工作人员因工负伤，依法享受的待遇包括工伤医