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保障局招聘城镇公益性岗位人员7人模拟试卷带答案详解(a卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.城镇公益性岗位人员的工作职责不包括以下哪项？()

A.提供社区服务

B.参与城市管理

C.负责企业运营

D.承担社会事务

2.以下哪项不是城镇公益性岗位人员招聘的条件之一？()

A.年龄在18岁以上

B.具有本市户口

C.具有相关工作经验

D.具有良好的道德品质

3.城镇公益性岗位人员的工资待遇通常由以下哪项决定？()

A.政府统一规定

B.岗位职责

C.个人能力

D.市场行情

4.城镇公益性岗位人员的合同期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.以下哪项不属于城镇公益性岗位人员培训的内容？()

A.政策法规学习

B.专业技能培训

C.职业道德教育

D.艺术特长培养

6.城镇公益性岗位人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作表现

B.业务能力

C.职业道德

D.以上都是

7.城镇公益性岗位人员的岗位设置应遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.按需设岗、合理配置

C.稳定岗位、逐步提高

D.以上都是

8.以下哪项不属于城镇公益性岗位人员的管理部门？()

A.人力资源和社会保障部门

B.民政局

C.教育局

D.卫生局

9.城镇公益性岗位人员的权益保障包括哪些方面？()

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.城镇公益性岗位的设立目的是什么？()

A.促进就业

B.缓解就业压力

C.提高社会服务能力

D.以上都是

11.城镇公益性岗位人员应当具备哪些基本条件？()

A.具有本市户口

B.年龄在法定劳动年龄内

C.具有良好的品行和职业道德

D.具有与岗位相适应的基本素质

12.城镇公益性岗位人员的工作职责通常包括哪些方面？()

A.社区服务

B.城市管理

C.教育培训

D.文化体育活动组织

13.城镇公益性岗位人员的合同管理有哪些特点？()

A.合同期限固定

B.合同内容明确

C.合同签订程序规范

D.合同解除条件严格

14.保障城镇公益性岗位人员权益的主要措施有哪些？()

A.依法签订劳动合同

B.保障工资待遇

C.提供社会保险和福利

D.加强培训和职业发展

三、填空题(共5题)

15.城镇公益性岗位是指由政府出资设立，专门为就业困难人员提供的、具有公益性质的工作岗位。

16.城镇公益性岗位人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并按照规定缴纳社会保险。

17.城镇公益性岗位人员的招聘工作由人力资源和社会保障部门负责，遵循公开、公平、公正的原则。

18.城镇公益性岗位人员的合同期限一般为一年，可根据实际情况进行调整。

19.城镇公益性岗位人员的培训内容包括政策法规、职业道德和岗位所需的专业技能等。

四、判断题(共5题)

20.城镇公益性岗位的设立是为了增加企业就业岗位。()

A.正确B.错误

21.城镇公益性岗位人员的工资待遇不受当地最低工资标准的限制。()

A.正确B.错误

22.城镇公益性岗位人员的合同是终身合同，不能解除。()

A.正确B.错误

23.城镇公益性岗位人员的培训仅限于岗位所需的专业技能。()

A.正确B.错误

24.城镇公益性岗位人员的招聘过程必须公开、公平、公正。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述城镇公益性岗位人员招聘的主要流程。

26.城镇公益性岗位人员的工作内容主要包括哪些方面？

27.城镇公益性岗位人员的培训有哪些重要意义？

28.如何保障城镇公益性岗位人员的合法权益？

29.城镇公益性岗位的设立对当地社会经济发展有哪些积极作用？

保障局招聘城镇公益性岗位人员7人模拟试卷带答案详解(a卷)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】城镇公益性岗位人员主要职责是提供社区服务、参与城市管理和承担社会事务，不包括企业运营。

2.【答案】C

【解析】城镇公益性岗位人员的招聘条件通常包括年龄、户口和道德品质，但不一定要求有相关工作经验。

3.【答案】A

【解析】城镇公益性岗位人员的工资待遇通常由政府统一规定，确保其基本生活需求。

4.【答案】A